Ограничение воспитателям детского сада на выкладывание фото и видео детей в соцсетях - безопасность или преувеличение?
Я работаю в детском саду, многие воспитатели в одноклассниках дружат с родителями и выкладывают там фото детей из своей группы, родители всегда приходят в восторг от этого, я выложила в одноклассниках видео с моим участием и с участием детей. Родители и коллеги посмотрели и оставили благодарственные комментарии, но моя напарница 66 лет узнала об этом от коллег, нажаловалась заведующей, что ее это ущемляет, и заведующая запретила всем воспитателям выкладывать фото и видео детей в соц сетях, т.к. заведующая заключает с родителями договор о неразглашении персональных данных, а мы его нарушаем, и родители могут, если захотят подать на меня и других таких воспитателей в суд. так ли это?
Я работаю в детском саду, многие воспитатели в одноклассниках дружат с родителями и выкладывают там фото детей из своей группы, родители всегда приходят в восторг от этого, я выложила в одноклассниках видео с моим участием и с участием детей. Родители и коллеги посмотрели и оставили благодарственные комментарии, но моя напарница 66 лет узнала об этом от коллег, нажаловалась заведующей, что ее это ущемляет, и заведующая запретила всем воспитателям выкладывать фото и видео детей в соц сетях, т.к. заведующая заключает с родителями договор о неразглашении персональных данных, а мы его нарушаем. Права ли заведующая?
Работаю воспитателем в детском саду. Родители снимают утренники на видео камеру и потом выкладывают в интернет. Как можно запретить снимать воспитателя и выкладывать мои фото и с детьми на всеобщее обозрение?
В соответствии со ст. 152.1 ГК - это возможно, подайте заявление в суд о взыскании морального вреда, больше фотографировать и выкладывать не будут
ст. 152.1 ГК
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату. 2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации. 3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
Источник: http://www.gk-rf.ru/statia152_1
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя. Мы работаем по такой схеме 2 основных воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штата. И мы будем работать вот так 3 воспитателя на 2 группы. То есть 2 основных воситателя и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Так как моя напарница по стажу дольше меня работает в этом детском саду я думаю, что подменным воспитателем поставят меня и я буду ходить на две группы. (на свою на которой работала и на какую нибудь другую)
У меня к.вам, вот такой вопрос может ли заведующая меня убрать подменным воспитателем совсем на другии группы. Или я вправе буду просить что бы она меня оставила на своей группе?
Здравствуйте. Конечно, вы вправе попросить, но окончательное решение за заведующей.
Спросить
Да же если я проработала в этой группе 15 лет. Все равно может убрать. Или же я могу выбирать?
СпроситьЕсли она все же уберет с Вашей группы на 2 другие- вы можете обжаловать ее решение в отдел образования. При таком стаже, она Вас оставит на своей группе. Да и родители постоят за Вас.Удачи!
СпроситьК вам обращаются родители детей, которые посещают детский сад. В нашей группе есть трое родителей (мамы детей) которые предъявляют всегда претензии к основному воспитателю: а именно не так воспитатель высказалась на собрании, не так относиться как бы они хотели к своим детям, не так сделали проветривание группы но все в таком духе. Ладно претензии самому воспитателю, но они все докладывают методисту сада или заведующей. Со стороны начальства идет поддержка этих родителей, т.к. эти трое мамочек работают в этом же детскому саду. И у них есть доступ следить за воспитателем. У этой троицы нет даже контакта с родителями нашей группы они ко всем относятся с агрессией. Нам осталось отходить 2 года в детский сад, но с такими придирками воспитатель нас не доведет до выпускного детского сада. Подскажите пожалуйста как можно разрешить конфликт между родителями и воспитателем. Хотя воспитатель ко всем относиться одинаково. И ребятишки привыкли к воспитателю. Просьба помочь в нашей проблеме, а именно как отстоять воспитателя между родителями (троицей мам) и начальством.
Доброе времени суток. К сожалению, решение о приеме на работу, увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности решает только работодатель. Родительский Комитет или группа родители могут только лишь обращаться с ходатайством о сохранении вашего воспитателя на период посещения детьми детского учреждения. В любом случае, все жалобы и требования должны быть обоснованы, проверяться надлежащим образом, и не всегда является основанием для увольнения.
Спросить
Напишите в пику этим мамочкам благодарственное письмо воспитателю за множеством подписей. Это будет учитываться при решении вопроса об увольнении, заведующая будет знать, что просто так уволить не получится.
СпроситьМоя знакомая работает воспитателем в детском саду, так вот она рассказывает, что заведующая этим детским садом постоянно заставляет их покупать что-то за свой счет, например к какому-нибудь празднику и т.д.Недавно заведующая направила ее на участие в конкурсе, где воспитателю пришлось покупать платье и украшения для себя на свои деньги. Помимо этого, воспитатели тратят свои деньги на звонки родителям, различную распечатку и многое другое. На днях зав."повесила "на воспитателя оформление сайта этого детского сайта, хотя этим должна заниматься именно заведующая. На все возмущения воспитателей заведующая огрызается и говорит:"Если не нравится-увольняйтесь! Зарплата у воспитателя 20 тыс. тз них 4-5 тыс. "уходят" на покупку разных мелочей (распечатка, и т.д.)для детского сада. Помимо основной работы, воспитателям приходится возиться с бумажной волокитой вне рабочее время. А когда же отдыхать?
Законно ли это, и что можно делать в подобной ситуации? Кто должен выделять деньги? Как нужно бороться с заведующей?
Добрый день,
Нет, не законно. Напишите коллективную жалобу в деп.образования и прокуратуру на заведующую.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду в логопедической группе 12-ти часовой рабочий день, сейчас моя напарница ушла на пенсию и я осталась одна. Теперь новая заведующая никого не хочет принимать и решила нас объёдинить с другой логопедической группой, в которой 2 воспитателя. Теперь мы должны работать 3 воспитателей на 2 группы. Это положено так работать в логопедических группах, график вообще неустраивает? Что нам ответить заведующей?
Просто так решить и изменить по своей инициативе условия трудового договора с работником работодатель не вправе. Существует определенная процедура, предусмотренная трудовым законодательством.
Об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за два месяца при наличии причин организационного или технологического характера. ст. 74 Тк РФ. В случае отказа работника от работы в новых условиях ему должны предложить другую работу. В случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ,
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Уже год как работаю в две смены. Устала. Второй воспитатель в данный момент на самоизоляции, хроник. Воспитатели с других групп отказываются от подработки. Могут ли поставить младшего воспитателя без педагогического образования временно вместо второго воспитателя.
Уважаемая Жанна!
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" закрепляет следующие требования к воспитателю:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Таким образом, без наличия соответствующего образования, воспитателем работать нельзя. Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
СпроситьВ детском саду прошла оптимизация меня воспитателя с 1 категорией перевели младшим воспитателем, а мою напарницу со 2 категорией оставили воспитателем из-за того, что она мать одиночка и беременна. Правомочны ли действия заведующей? Заведующая заставила меня написать заявление о переводе на должность младшего воспитателя по собственному желанию, с чем я не согласна. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
В данном случае действия заведующего не законны. вас не имели права заставлять писать такое заявление и вам нужно обратиться в прокуратуру по данному поводу, чтобы провели проверку.
Спросить
Алексей Владимирович мне бы хотелось получить ответ на первую часть вопроса о правомочности перевода меня на должность младшего воспитателя. Спасибо.
СпроситьВ детском саду прошла оптимизация меня воспитателя с 1 категорией перевели младшим воспитателем, а мою напарницу со 2 категорией оставили воспитателем из-за того, что она мать одиночка и беременна. Правомочны ли действия заведующей? Спасибо.
Я работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?
Сложно представить, что воспитателей закрепляют бессрочно за какой-то группой.
Ваша должность и рабочее место - это воспитатель детского сада.
Поэтому требовать от работодателя поставить вас на ту же группу вы не вправе.
Спросить
