Договор о неразглашении / Договор - 324 советов адвокатов и юристов

На собеседованиях спрашивают о формате занятости на текущем месте работы. Если сообщаешь, что работаешь по ГПХ, то не нарушаешь требования о неразглашении условий договора? Можно просто оглашать форму занятости, что это гражданско-правовой договор, это законно?

При составлении договора в агентстве по подбору сурмам агент предлагает включить пункт о правопрееемнике, кто в случае непредвиденных обстоятельств сможет забрать ребенка в случае гибели генетической матери. В данном случае в программу вступает женщина одинокая. А также страховую сумму для сурмамы в случае смерти генетической матери. Соответственно об этом необходимо известить правопреемника. В целях неразглашения тайны рождения ребенка, а также защиты интересов ребенка в получении наследства (т.е. он единственный прямой наследник в будущем) , обязательно ли в договоре указывать эти пункты? Сурмама опасается, что не сможет получить обещанный гонорар. Какой вариант страховки приемлем без извещения родственников или не родственников, кто будет являться правопреемником? Какова практика договоров биородителя в единственном числе и сурмамы?

Человек оказывает услугу по договору оказания услуг. Как правильно сформулировать пункт в соглашении о неразглашении данных, о том что он в течение 5 лет после завершения оказания услуг не может заниматься этим видом деятельности и обязуется не использовать связи, полученные в ходе оказания услуг?

Как поступить в такой ситуации: ген. директор требует от меня передать ряд сведений контрагенту по договору оказания услуг (консалтинг). Я знаю, что эти сведения составляют коммерческую тайну и подписывал Соглашение о неразглашении как Приложение к Трудовому договору. Имею ли я право отказаться?

Родитель воспитанника дошкольных групп требует разрешить ношение ребёнком 5 лет смарт часов с прослушивающим и записывающим устройством. Девочка кроме нахождения в своей группе перемещается в рамках расписания занятий в физкультурный зал, музыкальный зал, комнату познаний, тренажерный зал. Родитель отказывается получать согласие других родителей группы на несанкционированную запись, отказывается подписать уведомление о неразглашение полученной ей информации и передачи третьим лицам. ОУ не гарантирует утечки информации и нарушение безопасности. Вопрос: как быть с такой родительницей? Как обезопасить детский сад в целом и детей данной группы в частности? Может ли ОУ расторгнуть договор в одностороннем порядке.

На новой работе просят фио и номер руководителя с прошлого места работодателя для рекомендации, а также количество сотрудников в организации. Но у меня есть договор о неразглашении, что я не могу разглашать какую либо информацию о сотрудниках компании. Могу ли я оперировать этим и не передавать им такие данные?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель по ГПХ заключает с клиентами договор о неразглашении, не могу увидеть факты дальнейшего сотрудничества с привлеченными лицами. Что делать, чтобы отчитаться перед ним? Выплата процента зависит от факта заключения договора клиента с ним.

Хочу устроиться работать дистанционно оператором в колл-центр. Для того чтобы начать обучение, требуют подписать договор о неразглашении коммерческой тайны. Нужно ли его подписывать, подскажите, пожалуйста

Нашел работу удаленно на территории РФ (сам я из Беларуси). Мы подписали договоры о неразглашении и о найме удаленного сотрудника Работодатель оплатил обучение, после чего я приступил к стажировке. Мне открыли доступ к личному кабинету с заданиями и балансом. За 7 дней стажировки я должен был выполнить 15 заданий. По итогу сделано 16 заданий, баланс 90 долларов. Работодатель по окончанию стажировки переводит на баланс оклад за эти 7 дней. По итогу на балансе 197,5 долларов, НО! Для вывода этих средств от меня требуют оплату НДФЛ 13+3% суммы вывода (30,5 долларов). Работодатель утверждает что эта сумма сразу вернется мне на баланс личного кабинета, т.е я ничего не теряю. Вопрос такой: не обман ли это и имеет ли данное требование юридическую силу?

Являюсь собственником жилого помещения в МКД. Домом управляет ТСЖ. Правление наняло для управления домом управляющего, заключив с ним трудовой договор. В договоре есть пункт: сведения носят конфидециальный характер и разглашению не подлежат. Ссылаясь на этот пункт мне не дают возможность ознакомиться с этим договором. Также ссылаются на закон о неразглашении персональных данных, хотя у меня есть персональные данные этого управляющего, полученные мной законно при ознакомлении с материалами судебного дела. Я судился с ТСЖ по нарушению предоставления коммунальных услуг. Прошу ответить: правомерно ли включение в самый обычный трудовой договор пункта о конфидециальности информации. Я подписан на 9111. Почта ded.fedirov@gmail.com.

С уважением. Вопрос не праздный

У собственника Компании есть идея создания IT продукта. 1. Нужно написать приложение к трудовому договору с штатным программистом о неразглашении идеи и о том что данный продукт является собственностью Компании.

2. Написать грамотный приказ от Директора о данном программисту задании.

3. Предложить варианты защиты или патентования авторского права на программу и/или идею/алгоритм.

Ваши дополнения с удовольствием выслушаю.

У собственника Компании есть идея создания IT продукта. 1. Нужно написать приложение к трудовому договору с штатным программистом о неразглашении идеи и о том что данный продукт является собственностью Компании.

2. Написать грамотный приказ от Директора о данном программисту задании.

3. Предложить варианты защиты или патентования авторского права на программу и/или идею/алгоритм.

Ваши дополнения с удовольствием выслушаю.

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

Так получилось что мы с другом начали заниматься сексом по дружбе, но я боюсь что он кому нибудь расскажет, а мне это вообще не надо. Я хочу заключить с ним договор о неразглашении информации. Как называется такой нормативно-правой акт (номер фз)? Как его составить? Если можно скиньте ссылки на примеры

Работал в кафе не официально. Подписал договор о неразглашении рецептов. Ушёл в другое кафе и сделали похожий соус, но с другими граммовками. Вопрос таков договор о неразглашении действует на сотрудника который работал неофициально. А Так же если граммовки другие это является ли использованием их идеи (которые подписал о неразглашении)

Мы занимаемся загородным строительством. Нужно разработать типовой договор о неразглашении/конфиденциальности. Не знаю, как правильно он называется.

Основная задача: чтобы сотрудники, подрядчики, не имели права слить наши базы заказчиков и поставщиков, регламенты, бизнес-процессы, чек-листы, фото/видео, проекты и пр.

У ООО 1 (Сублицензиат) с ООО 2 (Сублицензиар) заключен сублицензионный договор на право использования программ ЭВМ. Может ли ООО 1 (Сублицензиат) передать свои права на пользование программным обеспечением ЭВМ третьим лицам? Или можно просто между ООО 1 (Сублицензиат) и ООО 3 (третье лицо) заключить соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации? Буду благодарна за ответ.

Обязана ли я предоставлять документы для ТСН для реестра? Я не хочу им предоставлять документы или выписки, так как не доверяю, что мои данные не будут переданы иным лицам? Были прецеденты, когда данные передавались третьим лицам. Кроме них никто не мог больше этого сделать. Но руководство с бухгалтером обманывают всех. Как можно отказаться давать им сведения в этот реестр, если нельзя отказаться? Причем люди подписали о неразглашении. Имеют ли право с нас взимать деньги по номиналу мощности (если 16 А это 200 рублей в месяц, если 32 А это 250 рублей в месяц) если мы хотим перейти на прямые договора с СЕВЭНЕРГОСБЫТОМ? Аргументируют, что у них потери.

Всем здравствуйте) подскажите, пожалуйста, если мою личную переписку с администратором одного из сервисов, где я была модератором, опубликует третье лицо в статье на одной платформе, то какие могут быть последствия? Суть переписки была в том, что меня из него выгоняли, никаких личных данных не было, кроме имени (без фамилий) и ника моего и администратора.

Не было какого - либо договора с фирмой о неразглашении и тому подобного. Было мини анкетирование по правилам сайта, на сколько я знаю, эту анкету удалили несколько лет назад.

Общался с девушкой в социальной сети, она скидывала мне фотографии (Не интимные), фотографию с замазанным лицом, а вторая фотография-с лицом. После ссоры я скинул фотографии вместе с ее диалогом ее другу. Договора о неразглашении переписки не было, в ходе общения ей на добровольной основе захотелось скинуть фотографии. На своей странице социальной сети ничего не выкладывал. Что за это может быть?

Как составить трудовой договор не оформляя ип и юр. лицо для оказания услуг (написание программного кода) и неразглашения информации в ходе оказания услуг? Нужен пример договора

Работала в маркетинговом агентстве. Подписала договор о неразглашении коммерческой тайны с формулировкой "любая информация о клиентах". После ухода разместила у себя отзыв клиента, для которого делала работу (в нём звучит моё имя и нет имени компании) и разместила карточку "кейс", в которой указала какую работу выполняла (в общих чертах: сделан сайт, разработана стратегия). На карточке стоит имя и фото клиента. Бывший руководитель требует убрать, тк работы были от агентства. Но я указываю только перечисление работ, нет ни цитат, ни скринов, никакой внутрянки и данных клиентов. Может ли собственник подать на меня в суд?

Супруга при трудоустройстве в салон красоты подписывала договор о неразглашении данных. Однако она уже полгода не работает там, на данный момент как самозанятый, выполняет ту же работу сама на себя в качестве мастера маникюра. В свободное время она использует социальные сети и находит бывших клиентов, по фото, которых она обслуживала в салоне. Ну и соответственно предлагает уже свои услуги, но дешевле чем в салоне. Бывший работодатель об этом узнал, и теперь угрожает подать в суд за неразглашение данных, штрафом в 100 к, т.к в договоре был указан срок 5 лет. Вопрос: правомерно ли со стороны работодателя подать в суд на супругу за данные действия?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение