Руководитель офиса оказывается уволен без приказа - куда обратиться?

В г.Дзержинск, Нижегородской обл. закрывают дополнительный офис ООО СК Северная Казна, инициатива не головного офиса, а Нижегородского филиала /хотят скинуть с баласта/. В головном офисе г. Екатеринбург назначен внешний управляющий, была приостановлена лицензия компании, мы предполагаем, что идет процесс банкротства, хотя кормят обещаниями, что все будет хорошо. Сотрудникам руководство Нижегородского Филиала предлагает написать заявление по собственному желанию, а не уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Если сотрудники откажутся писать заявление на увольнение, им грозят оформить перевод на работу в головной офис в г. Екатеринбург/возможно это только угрозы/ и выйти туда на работу на следующий день к 9.00. В случае неявки – расчет по 33 статье. Такое запугивание, как мне кажется незаконно! Сказали, что сопротивляться бесполезно, так как в головном офисе целый штат юристов, которые просто утопят, в случае каких-либо попыток судиться! Произвол полнейший! Если есть возможность, помогите советом! Спасибо!

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

При досрочном выходе (ребёнку 2 года) из отпуска по уходу за ребёнком мне предлагают другую должность в Операционном офисе, за которым я числюсь (при выходе в декрет уходила из Операционного офиса). На данный момент Операционный офис стал Кредитно-кассовым офисом, произошла реорганизация, о которой меня не уведомили. Фактически мне вменяют совершенно другие должностные обязанности, хотя утверждают, что должностная инструкция останется прежней. Объясните, пожалуйста, каким образом я должна выйти на работу на должность в несуществующий офис (фактически адрес и местоположение не изменились)? Почему меня также как и остальных сотрудников не уведомили и не перевили во время переименования Операционного офиса в Кредитно-кассовый офис?

Наш офис работает удаленно с головным офисом. Подключается к серверу 1 с в головном. Сегодня случилась поломка данного сервера, что параллизовало работу некоторых отделов. Как администратор, начал разбираться в ситуации, в том числе контактировал с головным офисом. Проблема оказалась у них, и ею уже занимались ответственные сотрудники. Т.е. свою работу выполнил, с нашей стороны все функционирует нормально. В то же время связался с головным офисом и подробно объяснил проблемы. Дальнейшее решении этого вопроса уже никак не зависит от моих действий, т.к. у меня нет никаких прав в администрировании удаленного сервера, для этого есть собственные службы в головном. Был вызван начальником офиса с просьбой разъяснить проблемы и причины ее возникновения. После объяснений начальник в устной форме (о компенсации ни слова) приказал не покидать рабочее место по окончании рабочего дня (17:00), и находиться в офисе до момента, пока головной не решит проблему. Мотивируя это тем, что некоторым отделам сегодня последний день сдачи отчетов, а я должен проконтролировать работу службы головного офиса. Как рядовой сотрудник я не имею рычагов влияния и контроля на сотрудников головного офиса. Сославшись на трудовой договор и нормированный рабочий день, сообщил начальнику, что покину свое рабочее место в 17:00. На что получил ответ тебе же хуже. Хотелось бы узнать, прав ли я, и что против меня может предпринять начальник.

Я сегодня написал заяаление об увольнении по собственному желанию. И отказался дальше продолжить рабочий день. Мне работодатель сказал, что он меня уволит по статье за прогул, когда я поехал отвозить заявление с базы, на которой работаю в офис. Имеет ли он право это сделать? Я отсутствовал на рабочем месте 2 часа. В офисе мне не отдали трудовую и не подписали заявление. Какие мои дальнейшие действия?

Устраивалась на работу и трудовую у меня зпбмрали в моем городе. Хочу уволиться, но головной офис находится в другом городе. Руководство мне говорит, что не только трудовую книжку забирать в головном офисе, но и заявление писать тоже там. Хотя на базе нашего магазина есть и директор и заведующие. Законно ли это?

Я работаю в головном офисе в банке в городе N, по штатному расписанию отношусь к аппарату управления, который находится в городеА (трудовой договор не менялся) в декабре месяце наш головной офис станет операционным офисом, а головной офис переносится в город А. Мне предлагают должность в городе А или увольнение. О сокращение речи даже не идёт. А если у менЯ муж военный и служит по контракту, это может повлиять, что меня оставят со своей должностью в городе N или сократят. Буду очень благодарна за ответ.

Увольняюсь из организации и нужно написать заявление на возврат трудовой (она находится в другом городе в головном офисе). в образце сказано, что я не имею претензий к компании, если книжка будет утеряна почтовым оператором. Могу ли я написать, что буду иметь претензии, так как книжка вообще без моего ведома была увезена в головной офис (изначально сдавали региональному управляющему и она хранилась в офисе нашего города) и второй вопрос - сказано, что надо указывать адрес офиса нашего региональника, могу ли я указать свой домашний адрес?

В связи с финансовым кризисом директор вызывает к себе и настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь. Тогда он дает ознакомиться с приказом о введении режима неполной рабочей недели (1 день в неделю) причем дает подписать приказ в пятницу, а действовать он начинает с понедельника. Срок окончания действия приказа не указывает. На приказе я пишу, что отказываюсь от работы в режиме неполной рабочей недели. Продолжаю ходить на работу каждый день и выполнять свою работу. Могу ли я подать в суд иск с просьбой уволить меня на основании статьи 74 ТК, т.е чтоб уволили по сокращению (ст.81. п 2.часть 1 ТК). С соответствующей выплатой всех компенсаций.

Я работаю в банке и наш офис переводят на 5 дневный рабочий день, я проработала 3 года в этом офисеи мне осталось до пенсии 8 месяцев, управляющая офисом предлагает написать заявление по собственному желанию, как быть? Зинаида Владимировна.