Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?
Меня увольняют по сокращению. Это мое первое место работы после института и нет опыта в подобных вопросах.
Предлагают на выбор:
1. увольнение "по скокращению" и работа в течение 2 х месяцев с прежней оплатой
2. увольнение "по собственному" - работаешь 2 недели, з/п дадут как за 2 месяца.
Зачем это работодателю? Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?
Как лучше поступить?
Спасибо большое.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно после письменного предупреждения вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемый по этому основанию получает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В случае, если уволенный не сможет трудоустроиться, за ним сохраняется среднемесячная зарплата за второй месяц после увольнения.
Таким образом вы работаете до увольнения 2 месяца и получаете вашу зарплату. Затем еще имеете право на зарплату за один месяц в виде выходного пособия. А может быть и еще одну
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация