Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отправить работника на выходной без согласия работника?

24.04.2015, 10:14
• г. Уфа

Может ли работодатель вызвать работника в выходной день на субботник в принудительном порядке?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Не имеет права

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В сотальных случаях только по письменному согласию.

Спросить

Нет! Но что бы потом она на Вас волком не смотрел или не быть белой вороной или чтобы все не считали что Вы от коллектива отделяетесь то лучше выходите!

НО!!!!!!! Если У вас уважительная причина, или аллергия то конечно же нет)))))

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Валентиновна
01.09.2014, 09:13

Пенсионеры субботник

Может ли работодатель принудительно заставить пенсионера выйти в выходной день на субботник.
Читать ответы (1)
Каролина
25.04.2015, 09:36

Как отказаться от участия в субботнике, если нет приказа от работодателя и как должен быть оформлен субботник?

Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Читать ответы (2)
Наталья
19.04.2016, 14:06

Что ответить работодателю по поводу субботника в выходной день. Если не выйду на субботник могут ли меня наказать штрафом?

Что ответить работодателю по поводу субботника в выходной день. Если не выйду на субботник могут ли меня наказать штрафом?
Читать ответы (1)
Аришка
14.04.2016, 09:52

Госслужащие в министерстве подвергаются принудительному субботнику в выходные - обязаловка или необходимая мера?

Я госслужащая, работаю в министерстве. Нас в принудительном порядке отправляют на субботник в выходной день. Уже готовят списки). Подскажите может для госслужащих это обязаловка уже?
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2016, 14:57

Обязано ли начальство оплачивать выход на субботник, если рабочие вынуждены принудительно участвовать?

Вопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
Читать ответы (1)