Ситуация на работе - предложение об увольнении по соглашению сторон в декретном отпуске

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.

Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в октябре ребенку исполняется 3 годика, в данный момент собираюсь выходить на работу, но работы и моей вакансии нет в городе, сама по договору зачислена в штаты завода в другом городе и устроена по договору. Хотела бы попасть по сокращение. Они предложили по соглашению сторон только один оклад+100%+неотгуленный отпуск! Что выгоднее: под сокращение попасть или по соглашению сторон, но с моими предложениями? Могут ли они предложить должность ниже по должности и по зп.? Смогут ли они меня уволить, если я откажусь от предложения работадателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Ребенку 2 года. На работе мне никак официально не сообщили, что отдел, в котором я работала сократили. В данный момент хочу выйти на работу, но говорят, что выходить некуда, предложить ничего не могут. Предложили либо сидеть до окончания отпуска, либо по соглашению сторон с выплатой пособия в размере моей мизерной зарплаты, либо выходить и мне вручат уведомление о сокращении. Как быть?

Я с 2013 г. работала официально в ООО "Сибирь" на должности - аналитик. С мая 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас в марте 2018 г. мне нужно выходить на работу (ребенку исполняется 3 года). Так получилось, что пока я была в отпуске по уходу за ребенком, с 01.11.2017 г. наша организация была реорганизована в форме присоединения к ООО "Наследие Сибири" . Имеется необходимое Уведомление о реорганизации. Я его подписала.

В нем сказано, что с работниками не отказавшихся от продолжения труд. Отношений будет заключено доп. соглашение к трудовому договору. Никаких доп. соглашений, в котором указывалось новое структурное подразделение и должность я не подписывала.

Теперь вопросы:

1. Выходить на работу мне 12 марта 2018 г. Работодатель говорит, что моей должности у него нет, предлагает другую должность с таким же окладом. Могу ли я на нее не согласиться?

2. Работу, которую предлагает Работодатель находится в другом конце города, до отпуска я работала недалеко от дома. Может ли это быть решающим фактором?

3. Могу ли я сама предложить Работодателю уволить меня по соглашению сторон? Или может ли Работодатель в момент выхода меня на работу 12 марта 2018 г. сократить?

Благодарю за ответы и советы!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через несколько дней ребёнку исполняется 1,5 года (конец пособию).

Работодатель (банк) убрал направление, в котором я работала. Смысла продолжать декретный отпуск до 3 лет теперь нет. Выходить некуда. Коллег уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Написать заявление по соглашению сторон сразу после наступления 1,5 лет ребёнку?

Положены ли мне будут эти 2 оклада? Или я не могу на это рассчитывать, я же не работала после декрета...

Или не увольняться и посидеть до 3 лет, авось работодатель больше плюшек предложит)

Такой вопрос. Работадатель предлогает увольнение по соглашению сторон, с выплатой оклада за 2 месяца. В противном случае, если я не соглашаюсь уйти по соглашению сторон, то мне оклад понижают с 11 тыс руб до 4 тыс руб в связи с изменениями условий труда. И новый заниженый оклад вступает в силу с момента вручения уведомления о понижении оклада. Законно ли это? как поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 апреля 2014 г. Где я работала, участок расформирован. В головном офисе, который находится в другом городе, мне сказали, что для меня работы никакой нет и предлагают уволиться по соглашению сторон с оплатой оклада в двойном размере. Как мне поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по соглашению сторон. Отпуск истекает 20 августа 2015 года, предприятие банкротится. Как мне поступить, конкурсный управляющий уже сократил всех работников, мне предлагает уволится по собственному желанию.