Как поступить, если предприятие банкротится и конкурсный управляющий предлагает уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по соглашению сторон. Отпуск истекает 20 августа 2015 года, предприятие банкротится. Как мне поступить, конкурсный управляющий уже сократил всех работников, мне предлагает уволится по собственному желанию.
Не соглашайтесь, пусть увольняет по сокращению численности или по соглашению сторон с выплатой компенсации.Изучите ст.179, 180ткрф.
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.
Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
Если у вас не срочный трудовой договор, то уволить вас до исполнения ребенку возраста трех лет не имеют права.
Просто не реагируйте на эти предложения.
Спросить
Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). То есть если Вы работаете и никаких нарушений не допускаете. уволить Вас не могут, в том числе по сокращению. Правила ст.81 ТК о запрещении увольнения в период отпуска Вас не касаются, так как Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьПредприятие, где я работаю, закрывается. Всех работников увольняют по собственному желанию. Меня тоже заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне поступить? Заранее спасибо.
Уважаемая Анна.
НЕ ПИСАТЬ заявление об увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что даже Вам не известно достоверно ликвидируется ваше предприятие или нет и когда? Если нет, то вас уволить по инициативе работодателя пока вы в отпуске нельзя.
Вы подумайте: "Зачем работодателю так упорно "заставлять" всех уволиться по собственному желанию?
Видимо, затем чтобы оставить работников без выходного пособия.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Полностью согласен с коллегой и позволю себе его дополнить:
Ситуации, когда та или иная должность становится не нужной, встречаются часто. Но нередко встречаются и ситуации, когда работника в ультимативной форме предупреждают: у нас, мол, сокращение штатов, пиши заявление об увольнении. И ведь многие пишут! Хотя собственного желания увольняться у работника никакого…
Когда дело доходит до сокращения, надо в первую очередь помнить: увольняться или нет по собственному желанию – дело исключительно самого сотрудника. Если такого желания нет, то и писать заявление незачем.
Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время глава 27 ТК РФ закрепляет гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора.
Во-первых, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачиваются эти деньги в последний день рабочий день, проведенный в организации. Эта сумма может выплачиваться и дальше, если человек так и не нашел новой работы, но не более двух месяцев.
Во-вторых, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись. Обстоятельства предупреждения имеют весьма серьезное значение. Например, если работник находится в отпуске или на больничном, предупредить его проблематично, а отсчет срока предупреждения начнется со дня, следующего за днем, когда работник ознакомился с этим предупреждением.
В-третьих, надо посмотреть, нет ли у работника каких-либо преимущественных прав по оставлению на работе: согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.
В-четвертых, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Предлагать другую работу или должность нужно в письменной форме, иначе потом работодателю доказать факт предложения не получится.
Самое главное для работника, – не бояться «страшных» слов вроде «сокращение» и уверенных речей руководства наподобие «не хочешь по собственному желанию – уволю по статье». Ведь любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе.
Поэтому, когда работодатель заговорил о сокращении штатов, всегда стоит посоветоваться с юристом: возможно, оснований для паники нет, и стоит подумать об обращении в суд и восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
С уважением, Сергей Шевченко
СпроситьРаботница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на пособие по уходу за ребенком в июне 2016 г. Может ли она уволиться из предприятия по соглашению сторон или по собственному желанию в любой период этого отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Предприятие закрыли просто бросили хозяева. Предлагают уволится по собственному желанию.
Если имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку будет 19 апреля. На предприятии, с которого я уходила в отпуск, все работники были сокращены, остались только декретчики, производства нет, предприятие ликвидируют. У меня заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не принимают, заставляют увольнятся по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить?
Здравствуйте, Светлана! А Вы не увольняйтесь по собственному желанию. Хотят уволить - пусть увольняют по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатят Вам выходное пособие. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет можете направить заказным письмом с уведомлением. А можете и выйти на работу и потребовать от работодателя чтобы он обеспечил Вас таковой. Не обеспечит - пусть оплачивает время простоя. Хи-хи! Тогда сообразят, наконец, что увольнять Вас по ликвидации срочно надо.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила уволиться по собственному желанию. Организация настаививает по соглашению сторон. Как лучше?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон. Скажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон надо ждать достижения 3-х лет ребенка? За сколько месяцев я получу расчет? Как будет начислен расчет: из расчета заработной платы до декретного отпуска или из расчета пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если Вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то это уже Вам самой решать, хотите Вы увольняться или хотите еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ отдохнуть.
С согласия работодателя Вы сможете уволиться да хоть завтра по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, только никакого пособия Вам работодатель не обязан выплачивать в этом случае.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если у Вас есть не использованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель выплатит согласно статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьБудьте добры, не оставьте без ответа! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, сыну 2 года. Пока находилась в отпуске, организацию признали банкротом, теперь фирма у конкурсного управляющего, пособия по уходу за ребенком выплачивал конкурсный управляющий уже. Заявление по уходу до трех лет не писала. Беременна вторым. Управляющий просит уволится по собственному желанию. Как мне быть и кто мне заплатит декретные, родовые и пособия по уходу. Спасибо.
Елена, на выходных юристы по социалке бывают редко. Продублируйте свой вопрос на буднях
Помогите пожалуйста мне в данном вопросе: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие банкрот, уже назначен конкурсный управляющий, предприятие не выплачивает заработную плату уже с ноября 2013 года, куда мне обращаться!
Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Дарья,при увольнении Вам обязательно обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый это совсем разные вещи.
Спросить
