Что делать, если участок расформирован и предлагают уволиться по соглашению во время отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 апреля 2014 г. Где я работала, участок расформирован. В головном офисе, который находится в другом городе, мне сказали, что для меня работы никакой нет и предлагают уволиться по соглашению сторон с оплатой оклада в двойном размере. Как мне поступить?
Сокращать Вас не имеют право уволить пока ребенку не исполниться 3 лет.Можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Просите трехмесячную компенсацию или требуйте рабочее место.
Спросить
Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!
Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, но я хочу выйти на работу! Что мне делать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по соглашению сторон. Отпуск истекает 20 августа 2015 года, предприятие банкротится. Как мне поступить, конкурсный управляющий уже сократил всех работников, мне предлагает уволится по собственному желанию.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.
Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5-3 лет. Хочу выйти на работу. Офис в котором я работала закрыли, в другом офисе мест нет.
Отдел кадров предлагает по соглашению сторон (2 оклада) т.к. предложить им больше нечего. Хотелось конечно по сокращению. А если нет могу ли я просить например не 2 а 3 оклада. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я уволится (это моё решение) с работы по соглашению сторон дистанционно, не приезжая в офис, т.к. Он находится в другом городе.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 04 мая ребенку исполняется 3 года. На работу выходить не куда. Работала в страховой компании, которая резко сократила сотрудников. Предлагают уволиться по соглашению сторон, выплатив 2-3 оклада. Оклад 5200. Работая ранее, получала оклад и агентское соглашение. В среднем выходило не менее 50-60 тыс. рублей. На 2-3 оклада я не соглашаюсь. Что мне могут предложить? И не смогут ли меня уволить? Так как 05.05.2015 мне выходить просто некуда.
Головной офис нашей организации находится в г.Москве, в нашем городе было обособленное подразделение, где я и работала (была оформлена) до декретного отпуска. По окончанию отпуска по уходу за ребенком, я узнаю, что обособленное подразделение расформировано, и мне предлагают место работы ниже моей занимаемой должности и уровня образования. Уточните, пожалуйста, правомерны ли действия организации-работодателя?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 8 мес. Офис банка, в котором я работала, в нашем городе закрывается. Штат сокращают (увольняют по соглашению сторон - выплата 2 оклада). Я хочу уволиться. Могу ли я претендовать на выплаты в размере 2 х окладов? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
