Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли предложение руководства о смене графика работы при заявлении на сокращение рабочего дня в связи с беременностью?

24.04.2015, 11:13
• г. Магнитогорск

У меня сменный график работы. 2/2 с 8.00 до 20.00 Написала заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью. Хочу работать с 8.00 до 17.00 графиком 2/2 А руководство предлагает либо 5 дневку, либо 2/2, но с 10.30 до 19.30. Меня так не устраивает. Правомерно ли их предложение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Юлия
02.02.2016, 20:46

Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?

Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Ева
20.02.2022, 11:25

Установка скользящего графика работы для строителей организации Доломит - правомерность и процедура установления.

Директор строительной организации “Доломит” с учетом мнения выборного профсоюзного органа установил строителям скользящий график работы для летнего и зимнего сезонов. Этим графиком предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня зимой до 5 часов, а летом — увеличение до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться работниками как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском. Правомерно ли введение такого графика работы? Какова процедура установления и отмены графика работы?
Читать ответы (2)
Людмила Викторовна
18.12.2017, 16:44

Работодатель предлагает изменение графика работы после закрытия магазина - сокращение штата возможно?

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Юлия
16.07.2021, 17:59

Принудительная вакцинация в банке - законное ли требование и возможность совмещения работы на двух местах.

Работаю сейчас в банке, в контактном центре. Недавно устроилась. Заставляют делать прививку от ковида всех сотрудников без исключения либо отстраняют от работы без каких-либо выплат. Даже при наличие мед отвода от данной прививки отстраняют от работы. На какой срок не известно. Законно ли это? И второй вопрос: в связи с этим если отстранят, хочу пойти подработать в другое место. Но к сожалению там нет возможности работать по совместительству, могу ли я устроиться так же официально и на второе место работы со сменным графиком 2/2 либо ночные смены. В банке так же сменный график на выбор 2/2 либо 5-ти дневка. Планируют открыть на этой вакансии на пол ставки работу в банке. Могу ли я совмещать 2 работы официально и как лучше сделать.
Читать ответы (1)
МАША
11.07.2016, 20:28

Мать-одиночка сомневается в правомерности уведомления о сменном графике работы - анализ прав и возможных решений

Являюсь матерью-одиночкой, в графе отец прочерк, на работе сейчас работаю с 9-18,но планируют ввести сейчас сменный график работы, ночные смены, скользящий график, руководство предлагает уйти по соглашению с выплатой за 3 месяца, либо через сокращение, ребенок идет в первый класс. Имеют ли право вручить мне уведомление, так как я мать-одиночка?
Читать ответы (1)
Лариса
16.07.2015, 17:45

Как добиться сокращения при отказе от предлагаемой должности?

Попадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?
Читать ответы (1)
Людмила
29.05.2017, 18:04

Справедливость и законность сменного графика работы - можем ли требовать отдыха все 28 календарных дней?

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?
Читать ответы (3)