Отсутствие выплат по больничному листу - как наказать работодателя и получить компенсацию
Нахожусь в данный момент на больничном по беременности и родам, больничный был открыт с 2.03.2015 г., сегодня уже 24.04.2015 г., никаких выплат по больничному листу произведено не было до сих пор. Единственное чем оправдывается работодатель - низкими доходами компании в данный момент. Правильно ли я понимаю, что единственный способ повлиять на работодателя - обратиться с заявлением в прокуратуру? Хотелось бы знать какой штраф или мера наказания грозит за невыплату или просрочку по выплатам больничных по БиР?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Если больничный оформлен правильно, то работодатель обязан выплатить полагающиеся средства. При отказе можно попробовать решить ситуацию с работодателем переговорным путем с участием юриста, а также написать заявление в Трудовую инспекцию. При отрицательном результате обратиться в прокуратуру и суд. Есть опыт подобных дел, могу помочь
Спросить
В течении какого времени работодатель должен произвести выплаты по больничному листу по беременности и родам. Больничный лист открыт со 2 апреля 2018. Все заявления в отделе кадров были написаны 3 апреля 2018. В настоящее время выплаты не произведены. Спасибо.
Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
В течении какого срока работадатель обязан произвести мне выплаты по больничному листу по беременности и родам (140 дней с 1 июня 2015 г по 18 октября 2015 г). Работаю в бюджетной сфере, в государственной организации. Больничный лист был предоставлен мной работадателю 4 июня 2015 года. До сих пор выплат нет. На мой вопрос, когда будут выплаты, в бухгалтерии отвечают как только перечислят с ФСС. В ФСС отвечают, что нужно обращаться к работадателю.
В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?
Я нахожусь на больничном по беременности и родам! Работодатель выплатил денежные средства по больничном, но документы и больничный не направлены до сих пор в ФСС. Скажется ли это на моем стаже или это грозит чем то другим?
Была на больничном у терапевта с 17.09 по 24.09 по беременности, то есть 24.09 больничный был закрыт и того же 24.09 был открыт декретный больничный (оба больничных листа электронные). Работодатель отправляет изменить декретный на 25.09., т.к не примут его. Возможно ли исправление начала больничного на 1 день? Заранее спасибо!
На работе зарплата 15 числа и аванс 30. Была на больничном с 5.12.2016 по 16.12.2016. 16.12 отдала больничный работодатель. Далее был опять больничный с 17.12.2016 по 29.12.2016 и с 30.12.2016 я ушла в декрет. Больничные предоставила работодателю 30.12.2016. 29.12.2016 мне был перечислен аванс. 15.01.2017 зарплаты не было. Когда работодатель должен выплатить больничные листы и декрет?
Чем грозит работодателю, в т.ч. должностному лицу - Генеральному директору несвоевременная выплата пособия по беременности и родам - все документы предоставлены в бухгалтерию 13 января 2015 г., сегодня 27 февраля 2015 г. - выплаты до сих пор не произведены. Работодатель аргументирует это ожиданием средств из ФСС, а после - перечислением в мой адрес.
Сколько процентов обязан выплатить работадатель по больничному листу, если работник отработал меньше полугода?
И какие справки нужно предоставить вместе с больничным, чтобы выплата была больше, чем работадатель мог бы насчитать?
Помогите пожалуйста. Ушла в декретный отпуск по БиР в 2016 году. В расчёт брали 2014 и 2015 года. 20 января 2017 года я родила. Было осложнение в родах. Дали дополнительный больничный. Работодатель оплатил его из расчёта за 2015 и 2016 год. А должен был, как продолжение первого больничного за 2014 и 2015 год. Какой закон мне надо показать работодателя. Что бы мне оплатили как положено. Выплата получилось намного меньше.
