Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nПравомерно ли уволить сотрудника по окончании больничного по беременности и родам, несмотря на продление договора до этого момента?
Скажите пожалуйста имеют ли право меня уволить по окончании больничного листа по беременности и родам? Я работаю в фирме почти 2 года. На момент ухода в декрет я отработала 1 год и 8 месяцев. Я являюсь основным сотрудником. 1 декабря с нами заключили договор на оказание услуг. В моем договоре написано, что договор со мной продлен до окончания сроки беременности, то есть до того момента пока я на больничном. Законно ли это?
Екатерина, а что с трудовым договором, ранее заключенным?
Писали ли заявление на увольнение или по соглашению сторон или было ли увольнение по другому основанию?
Договор оказания услуг - это договор оказания услуг, это не трудовые отношения. Вам вообще и до окончания беременности могли не продлевать.
С другой стороны если продлили, и есть другие признаки трудовых отношений, можно обратиться в суд с иском о признании договора трудовым.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить сотрудницу в декрете при продлении срочного трудового договора до окончания беременности?
Вопрос о возможном расторжении договора после окончания больничного по беременности и родам
Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Имеет ли предприятие право уволить меня по окончании беременности
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
Условия трудового договора и получение пособия при беременности и отпуске по уходу за ребенком
