Спор о выплате второй части отпуска после увольнения - правота или обман?
Отработал в компании 3 года, решил уволится, с начала года прошло почти 5 месяцев, отпуск всегда делят на 2 месяца по 14 дней, выплатили при увольнении сумму только за первые 14 дней, за вторую половину отпуска отказываются, мотивируя это тем что я ещё в этом году 6 месяцев не отработал. Должны ли мне выплатить вторую часть отпуска?
Уважаемый Александр.
Вы не представили все необходимые для расчёта значения.
Предлагаю Вам для собственного расчёта практический пример, Вы сможете, подставив свои цифры, выйти на сумму, Вам положенную:
практическим примером:
Сотрудник отработал в организации 2 года, 3 месяца и 4 дня. За это время он несколько раз был в оплачиваемом отпуске (56 дней) и один раз уходил в отпуск на 17 дней без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
Для расчета стажа работы этого сотрудника в организации надо округлить дни неполного месяца. Если их больше 15, то в расчете участвует месяц, а если меньше 15, то они не берутся в расчет. Документально отработанное сотрудником время равно 27 месяцам и 4 дням. Из этих цифр вычитается 3 дня (отпуск за свой счет превысил 14 дней на 3 дня). Полученные 27 месяцев и 1 день округляются до целого числа, то есть до 27 месяцев.
Рассчитывается количество положенных дней отпуска. Учитывая, что за каждые 12 месяцев работнику положено 28 дней отпуска, то формула будет выглядеть так: 28/12*27=62,99 дня.
Из полученной суммы отпускных дней вычитаются 56 дней оплаченного отпуска. 62,99-56=6,99 дня. Полученная сумма дней является неиспользованным отпуском.
5. Конечный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Он будет равен произведению среднедневного заработка и количества дней отпуска (или неиспользованного отпуска)
Спросить
С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
Устроился на работу 21.03.2016 года, уволился 16.07.2018 года. Был в отпуске за 2018 год 14 дней с 2.07.по 15.07.2018 года, вторую половину отпуска (была запланирована на сентябрь месяц 2018 года не отгулял. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (вторая его половина) при увольнении?. Спасибо.
Девушка отработала 8 месяцев, затем ушла в отпуск, который разделили пополам, выйдя из первой половины отпуска она подала заявление на увольнение. Должны ли ей выплатить отпускные за вторую половину отпуска?
Отработал в компании 8 месяцев, был в отпуске 14 дней. При увольнении в конце 8 го месяца работы мне положена компенсация за вторую часть неиспользованного отпуска в размере 14 дней?
День добрый, хотелось бы знать при увальнении за прогулы должны придоставить вторую половину отпуска если первую отгулял? Поисню: отпуск у нас 72 дня делят всегда на две половины работаю в психоневрологическом интернате.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. У нас в организации отпуск делится на 2 раза по 14 дней. Одну часть отпуска я использовала (в августе этого года), вторя половина отпуска у меня в декабре этого года, но я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за вторую часть отпуска или нет? И еще: в конце года нам платят стажевые, которые начисляются ежемесячно. При увольнении должны ли их выплатить сразу?
Я пенсионерка. Нынче решила уволиться с работы. Написала заявление на увольнение последним днём отпуска. Руководство заявило, что я должна буду в этом случае выплатить сумму, которую выплатили мне за отпуск. Как правильно уволиться?
Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев. 27 февраля дата увольнения. В прошлом году остался только один день не отгулянный. В этом году еще не было в отпуске.
Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.
При увольнении отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней), ссылаясь на статью 121 ТК, хотя я проработала 4 года в этой организации. Отпуск в этом (2012) году уже был в марте (14 дней). Уволилась в начале мая. Они объяснили это тем, что не прошл
6 месяцев с начала этого года. Я не понимаю ведь есть статья 127-я? Никаких сроков там не указано, просто положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Кто прав?
