Имеет ли право мое начальство заставлять меня работать сразу на двух станках?

Ваша трудовая функция работать за станком.

Причем здесь наладчик. Вы составили программу на деталь, отработали запустили, проверили допуски, норма. Всё. Далее поставили деталь и сидите, ждете. У Вас же есть возможность подойти ко второму станку и сделать те же манипуляции? Есть.

Станок то один и тот же.

ДУмаю, что имеют право.

Здравствуйте

Все зависит от вашего графика, прописанного в трудовом договоре.

Вдруг у вас суммированный учет рабочего времени

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Не имеет такого права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - это можно сделать через Интернет:

https://онлайнинспекция. Рф.

Без согласия работника - не имеют права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Не имеет право, только с Вашего согласия за дополнительную плату. И уволить за это нельзя.

Если что, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию г. Москвы

Телефон горячей линии

По будням с 09-30 до 18-00

(495)343-96-61

8-916-085-81-03

http://git77.rostrud.ru/

Только согласно Вашего трудового договора.

---Здравствуйте, а почему нет?- просто если из ПФ производят доплаты. вы обязаны сообщить о том что работаете. Удачи Вам и всего хорошего.

Без повышения зарплаты не могут вас заставлять рабтотать

Доброго времени суток. Нет, конечно не имеет права. Принудительный труд запрещен действующим законодательством Российской Федерации. Если Вы не желаете работать, то он вас не может обязать.

Уважаемый Марат, не территории РФ рабство официально не вводили, поэтому заставлять вас работать работодатель не имеет право.

С уважением.

Не имеет права заставлять работать. Принудительный труд у нас запрещен. Заявление увольнение с работы необходимо подать за две недели до даты увольнения.

Вы не состоит с руководством ресторана в трудовых отношениях, поэтому можете уходить когда угодно. Удачи. Спасибо обращение на 9111.

Здравствуйте. Так как вы работали неофициально, то можете увольняться без предварительного уведомления за две недели. Работодатель не вправе вас не отпускать.

Здравствуйте, Екатерина!

По общему правилу трудового кодекса РФ заставить работать в выходные и праздничные дни любой работодатель без согласия работника не может. Однако есть исключение.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то заставить Вас не могут. Необходимо Ваше письменное согласие.

Ткните руководство в документ по аттестации рабочих мест на предприятии.

Здравствуйте.

Да, это входит в распорядок дня.