У нас в организации ООО идет массовое увольнение рабочих вроде как по сокращению штатов.

Ну в вашем случае - хрен редьки не слаще, сократить - имеют полное право + выплата средней зп. за 2 месяца в качестве пособия по сокращению (гарантии и компенсации при сокращении штата ст. 178 ТК РФ). Напишите по собственному желанию - вам как усматривается из содержания вопроса предлагают по сути то же самое. Но все таки пусть лучше сокращают, потому как по нормам ТК приоритет на оставление в штате имеют работники с наибольшей производительностью труда, и работодатель при сокращении, должен предложить другую работу в рамках организации если на это есть возможность. Почитайте ТК РФ ст-и 168-180. Вам все станет намного понятнее - советую потому как настолько развернутую консультацию дать сдесь очень сложно.

С уважением Некрасов И.Р.

Удачи!

Уважаемая Татьяна!

На мой взгляд писать заявление по собственному желанию ни в коем случае не надо.

Вас могут обмануть и 2 месячных оклада не выдать. Основания и порядок увольнения по собств. желанию и по сокращению штатов разный. При сокращении Вас должны письменно уведомить не менее, чем за 2 месяца + потом средняя заработная плата за следующие 2 месяца. Таким образом, Вы, как минимум будете получать зарплату еще 4 месяца. Если работодатель нарушит сложную процедуду увольнения по сокращению, Вы в судебном порядке сможете взыскать всю заработную плату за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда.