Если нет, то на какие законы можно опираться, чтобы защитить сови права?

13.11.2008, 16:25

• г. Санкт-Петербург

Я работаю продавцом-консультантом в одной из крупнейших розничных сетей России. У меня в отделе был украден ноутбук. Кража была заснята на камеру видеонаблюдения. Лицензированной охраны у нас нет. Заявление в милицию о краже не делали. Стоимость ноутбука удержали с моей зарплаты (удержано 10000 р.) и зарплаты еще одного продавца (20000 р.). мотивировали это тем, что это наша "зона ответсвенности", а ноутбук не был поставлен на сигнализацию. Выставлением ноутбука занимался второй продавец, поэтому с него взяли большую сумму, а с меня, якобы за точ, что не проверил - меньшую. Ноутбук выставлялся в день, когда я не работал. Украли его в то время, когда меня на работе уже не было.

Вопрос: законны ли действия руководства? Если нет, то на какие законы можно опираться, чтобы защитить сови права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Косаревская А.М.

13.11.2008, 16:32,

г. Москва

Алексей, незаконны. Если в Вашей должностной инструкции не указана в качестве трудовой обязанности охрана мат. ценностей, а также если с Вами не заключен ДМО (договор о материальной ответственности), работодатель не имел права взыскивать с Вас какой-либо ущерб в указанной ситуации. Более того, даже если все вышеуказанное присутствует (обязанность по охране в ДИ и ДМО), то работодателю нужно еще доказать, что кража произошла по Вашей вине. Ваши дальнейшие действия зависят от того, является ли Ваша заработная плата "белой" и каким образом происходило удержание. Если заработная плата белая, то Вы можете спокойно обратиться в труд. инспекцию или в суд, если "в конверте" - тут намного сложнее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO