Срок выплаты среднего месячного заработка и применение положений о выплате заработной платы в случае расторжения трудового договора
26.01.2015 со мной был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 30.01.2015 мне было начислено выходное пособие. После этого никакие денежные средства от Работодателя я не получала. Вплоть до настоящего времени я не трудоустроена.
Неоднократно (27.03.2015, 13.04.2015, 20.04.2015, 22.04.2015) в адрес Работодателя мною направлялось заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц, однако до настоящего времени ни денежных средств, ни ответа на мое заявления я не получила.
Каков срок выплаты Работодателем среднего месячного заработка на период трудоустройства? Должны ли, исходя из содержания ст. 178 ТК РФ, к правоотношениям о выплате среднего месячного заработка применяться положения о выплате заработной платы (в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором)?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
В статье 142 Трудового кодекса Рф говорится: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
В статье 136 (Порядок. Место и сроки выплаты заработной платы) о сроках выплаты заработной платы сказано лишь следующее: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".
Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы, если в трудовом договоре день выплаты заработной платы не оговорен, коллективного договора вообще нет, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен и сомневаюсь, что они вообще официально существуют в той конторе, где я работаю?
Уважаемый Вадим.
Напишите в Государственную инспекцию по труду вашего региона или прокуратуру по месту нахождения работодателя жалобу о том, что у вас отсутствуют в локальных нормативных актах дни выдачи заработной платы. Попросите их провести проверку по указанным вактам.
Трудовая инспекция квалифицируеть эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). И дни выдачи заработной платы появятся в коллективном договоре (или ином акте).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСрочный трудовой договор - это обычный ТД, просто в силу ряда причин (ст.59 ТК) заключённый на определённый срок.
На правоотношения, возникающие в результате заключения срочного ТД распространяются абсолютно все требования ТК, поэтому зарплата по срочному ТД выплачивается (ст.136 ТК РФ)
в соответствии со статьей 136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Это я прочитала ниже и мне не совсем ясно для каких отдельных категорий работников?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 136: Заработная плата выплачивается работниками не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. А каким образом перечисляются налоги в соответствующие фонды... тоже 2 раза, и в какие сроки?
Надеюсь, на подробный ответ,
Заранее, спасибо,
Ирина.
Нет, конечно. Зависит от конкретного налога (сбора). Например, по ЕСН - отчетными периодами является квартал, но в течение его могут производиться авансовые платежи.
По НДФЛ налоговые агенты должны перечислять удержанные суммы не позднее дня получения денежных средств на эти цели в банке (или в других случаях - не позднее следующего дня за днем получения выплаты.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данный пункт неудобен ни работнику, ни работателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение - как на законных основаниях платить зарплату работникам 1 раз в месяц?
Уважаемая Наталья, Вы не нарушите действующее трудовое законодательство, если в Трудовом договоре, который Работодатель заключает с Работником, в части, где содержится положения о з/п, будет включена фраза о том, что Работник получает з/п один раз в месяц. Если Трудовой договор заключен, можно подписать двухстороннее Дополнительное соглашение между сторонами с такой же формулировкой. И третий вариант, по личной инициативе, Работник может сам написать заявление на имя Руководителя с просьбой выплачивать ему з/п один раз в месяц.
С уважением,
СпроситьМой вопрос о порядке выплаты заработной платы. Трудовой догово с компанией подписан 01 октября текущего года. Согласно ст.136 ТК РФ, "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Тем не менее, руководство компании сообщает, что в моём случае в октябре заработная плата мне будет выплачена лишь один раз, в конце месяца, в виде аванса в размее 30% от установленной трудовым договором заработной платы.
Прав ли я, усматривая в этом нарушение ст.136 ТК РФ, и, если да, то что мне следует предпринять (учитывая, что закон уже нарушен), а если нет, то почему я неправ.
Неизвестно насчет правоты. Каждая организация самостоятельно определяет систему оплаты труда. И если этой системой предусмотрено, что оплата труда производится в два этапа, окончательный расчет, за фактически отработанное время (объем работы) за полностью прошедший месяц - в начале (середине) последующего месяца, а часть заработной платы, например в указанном размере - в виде аванса, выплачивается работникам, имеющим не менее 10 (15, 20 и т.д.) рабочих (календарных) дней - в текущем месяце, то нарушений не будет. Право на аванс у Вас имеется, на окончательный расчет - нет, возникнет только в следующем месяце.
СпроситьУв. юристы. Очень надеюсь, что вы поможите разобраться. Читаю ст.136 нового трудового кодекса:"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Мы выплачивали по сей день раз в месяц (мы-это комм. Организ. ООО). Насколько серьезно это нарушение и обязательно ли выплачивать ее 2 р. в месяц (может быть есть обходной путь?). В той же статье читаю:"Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы" - а что это за категории, помогите разобраться. СПАСИБО.
В Вашем случае есть нарушения норм трудового законодательства и федеральная инспекция может привлечь к административной ответственности. Таким образом, либо вносить соответствующие изменения в локальные акты, и добавлять вторую дату, когда возможно получение зарплаты (точнее ее части). Либо вариант: В трудовом договоре дату выдачи зарплаты указывать никто не заставляет. Можно написать, что порядок выплаты определяется положением об оплате труда, а уже в нем указать две даты: для аванса и оставшейся части. При этом для получения аванса работник должен написать заявление. А дальше думайте....
про отдельных категорий работников - должен быть издан федеральный закон. на Вас он не будет распространяться.
СпроситьИмеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Добрый день. Задержка заработной платы начинается со следующего дня, следующего за днем ее выдачи (1 вариант по сути, но даты не те - первая половина месяца - 15 дней, и в любом случае в процессе спора будет с ответчика затребована информация об утвержденных датах выплаты и, как следствие, возможной корректировки сумм). Что касается дат выдачи заработной платы - на предприятии они так могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, но, безусловно, их наличие в трудовом договоре обязательно.
СпроситьПомогите пожалуйста, написать иск
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы
Я, Котова Ирина Родионовна работаю в фирме ООО «Рога и Копыта» с 20 апреля 2013 г. в должности секретаря, в мои должностные обязанности входит: ответы на телефонные звонки, открывание дверей для посетителей в кабинет директора филиала, наливание кофе, покупка кофе и конфет на выделенные средства, прием документов по факсу. За период с 20 мая 2013 г. по 20 июля 2013 г. мне не выплачена заработная плата.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я являюсь материально - ответственным лицом и лично отвечаю за кофе машину и факс в приемной, так как давала расписку. Какие-либо ещё документы я не подписывала. 20 мая я обратилась в бухгалтерию за получением заработной платы, где мне ответили, что ее «еще не оформили надлежащим образом» и деньги будут в следующем месяце. Тогда, я решила, что через месяц я получу сумму уже вдвое больше и решила работать дальше. 20 июня и 20 июля, в дни выплаты в филиале заработной платы, ситуация повторилась и деньги я не получила.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 тыс. рублей
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере? Как считать?
Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
Исковое заявление без ознакомления с документами НИКТО из грамотных юристов готовить не будет. Это безграмотно.
Всего доброго,
СпроситьНа нашем предприятиезаработная плата выплачивается согласно приказа начальника два раза в месяц - 16 и 30 (31) числа. Можно ли выплатить частично зарплату третий раз до 30 числа по устному распоряжению начальника?
Нужно ли вносить изменения в приказ? Или может издать распоряжение о разовой выплате?
К сведению из Гаранта: Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ* (1).
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/621029/#ixzz3p0KiRKXX
если не указано прямо основание для выплаты в третий, четвертый раз , то придумайте его сами. нет запрета на выплаты з.п.чаще двух раз в месяц.
СпроситьСотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. Орфография и пунктуация оригинала сохранена.
Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. Вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией-работодателем А. и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором.
Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015 г. перечислена часть заработной платы за март 2015 г. в размере *** руб., 17.04.2015 г.-остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015 г.-выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме руб, 28.05.2015 г.-остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации А. нет.
Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона. Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015 г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март-30 апреля.
Что скажете?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Скажу, что прокуратура в таких вопросах - это не последняя инстанция. Вы вправе доказывать свою позицию в суде.
Спросить
