Правомерно ли решение пенсионного фонда в данном случае?

По такому вопросу. Моя мама вышла на пенсию, накопительная часть пенсии формировалась в фонде предприятия (работала на почте России). После достижения пенсионного возраста с работы уволилась, но накопительную часть пенсии ей не выдали, обосновав тем, что по договору она должна отработать на предприятии 15 лет, а она отработала 12. Предприятие находится в соседней области. Законно ли это?

По решению суда на момент подачи заявления на оформление пенсии было вынесено решение что на день подачи заявления о назначении пенсии у истца возникало право на назначение пенсии по достижению 45 лет но в решении суда не было указано что назначить пенсию на момент подачи заявления. По обращению в пенсионный фонд истица написала второе заявление с новой датой, пенсионный фонд обратился в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения суда о досрочном назначении пенсии. Указывает что в решении суда отсутствует указание на досрочное назначении трудовой пенсии истцу. Какое решение суд может вынести? Нужно ли заявление от истца чтобы пенсию назначили с момента первого обращения?

В Пенсионном фонде для начисления пенсии запросили справку о заработной плате за 5 лет работы на одном предприятии до 1997 года. Предприятие на котором я работала в тот период ликвидировано, архив предприятия сгорел. Как быть в данной ситуации?

Работника предприятия уволили за прогул, но по решению суда он был восстановлен. При этом работал на вредных условиях труда, что дает право на досрочное назначение пенсии. Входит ли время вынужденного прогула в льготный стаж для назначения досрочной пенсии.

Вопрос такой. Мне 51 год, 16 лет я проработал на вредном предприятии по списку №2 и имею право на досрочную пенсию, подтверждения в трудлвой и справки о стаже с работы у меня на руках. Решил заранее проверить в пенсионном фонде всё ли нормально с документами и хватает ли стажа. Но из пенсионного фонда мне пришёл ответ (консультация), что наблюдательное дело предприятия отсутствует. Перечень профессий и должностей работа в которых даёт право на назначение досрочной страховой пенсии, предприятие не предоставляло Проверить обоснованность справок они не могут т.к. предприятие леквидированно, в архив документы не поступали. Я обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовой деятельности, на предварительном слушанье судья хотела закрыть дело по договорённости сторон в связи с тем, что не наступил пенсионный возраст. Но я отказался и теперь суд будет через месяц. Могу ли я требовать подтверждения своего трудового стажа по вредности, до наступления пенсионного возраста 55 лет или обязательно ждать пенсионного возраста и потом подавать опять в суд, если и так ясно, что мне откажут т.к предприятие не подавало данных о вредности, хотя на руки при закрытии асфальтного завода в 2002 году при увольнении выдали справки целиком подтверждающие весь период работы.

С 1992 по 1994 год я работала на предприятии. Имеется запись в трудовой книжке. Для оформления пенсии у меня требуют справку-подтверждение, что я действительно работала на данном предприятии, иначе исключают данный период из стажа для назначения северной пенсии. Предприятие ликвидировано, но документы в городской архив были не сданы. Кроме записи в трудовой книжке подтвердить нечем. Правомочно ли требование сотрудников пенсионного фонда и как решить данную ситуацию.

В апреле 2015 года пенсионный фонд отказал в назначение досрочной пенсии по заявлению, так как они утверждали, что не хватает месяцев для назначения, отказал районный отдел и краевой отдел ПФ. В январе 2017 года апелляционным решением суд признал периоды работы для назначения досрочной пенсии и решение вступило в законную силу. Однако, пенсионный отдел назначает досрочную пенсию с 26 января 2017 года как вступило законную силу решение суда и просит написать повторное заявление о назначение досрочной пенсии. Правомерно ли действует пенсионный фонд?

Вопрос о назначении пенсии до достижения пенсионного возраста. Я знаю, что могут назначить пенсию до достижения 55 лет (женщинам), если работник уволен в связи с ликвидацией предприятия. Мне 53 года, я не работаю. До 2013-го года работала как ИП. ИП закрыла в декабре 2013-го. Может ли закрытие ИП приравниваться к ликвидации предприятия и быть поводом для назначения пенсии до достижения пенсионного возраста?

Имею ли я право на назначение страховой пенсии? После достижения пенсионного возраста и назначения пенсии по старости работала еще 4,5 года. Предприятие перечисляло взносы в пенсионный фонд регулярно.

4 марта 2009 года мною было подано заявление в Пенсионный фонд на назначение досрочной пенсии как педработнику. 4 июня мне было отказано. Затем я обратилась в районный суд. Если решение суда будет положительным, т.е. суд зачтет в стаж работы, который Пенсионный фонд не влючил в педстаж для назначения досрочной пенсии, будут ли мне выплачена пенсия за период с момента подачи заявления в Пенсионный фонд до решения суда, за 13 месяцев?