Компенсация переработанного времени в сменном графике - рассмотрение оплаты ночных, выходных и праздничныхработодателем.
Работаю в сменном графике: день, ночь, два выходных; с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, 30 мин на прием пищи, по установленному месячному окладу. Оплата ночных, выходных и праздничных оплачивается в увеличенном размере. Как должен и может работодатель компенсировать мне переработанное время за отчетный год относительно производственного календаря?
У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, в котором учетный период принимается равным: месяцу, квартал или году.
Всё это оговаривается в ПВТР вашей организации.
По по окончанию учетного периода работодатель обязан выплатить вам сверхурочные.
Скажем учетный период квартал, по календарю допустим 522 часа.
Вы отработали 560 часов.
2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 36 часов в двойном от вашей тарифной ставки.
Спросить
При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?
Согласно ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЗа сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Здравствуйте, Иван!
В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации.
СпроситьЯ женщина, работаю по сменному графику, день ночь 48. Имеет ли право работодатель мне как женщине вычесть рабочие часы, согласно производственного календаря, если я против этого и хочу работать по полной норме?
Непонятно сформулировано. Вы имеете в виду самостоятельное, без работодателя, установление режима рабочего времени? Тогда это противоречит положениям ст. 100 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель предлагает за переработанное время взять неоплачиваемые выходные в летнее время (работаю оператором котельной, сезонно, отопительный сезон-12 часовой график (день, ночь, отсыпной, выходной, летом-8 часовой). Нас 4 оператора, т.е.без подменного. Отчетный период 1 год.
Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке
Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?
И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.
Документ в студию - получаете ответ.
Спросить
Добрый день!
Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.
Спросить
Трудовой кодекс
Статья 154. Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Здравствуйте! Обратиться в инспекцию труда, прокуратуру в связи с данными нарушениями, и непосредственно в суд с заявлением о взыскании недоплачиваемой заработной платы за переработку и ночные смены.
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
СпроситьЯ работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?
Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?переработанные вами часы, не могут переданы другому работнику по определению. Это невозможно. Проще заставить вас отдать коллеге часть вашей зарплаты. Пусть начальник поделится своей зарплатой с пенсионером.Спросить
В каком смысле отдавать часы? Вам должны оплачивать оклад исходя из выполнения нормы рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются дополнительно. Что именно Вы отдаете коллеге?
Спросить
