Незаконная занятость нелицензированных охранников в ООО ЧОП Спецохрана - Как проверить и обратиться
ООО ЧОП Спецохрана принимает и допускает на работу нелицензированных охранников, при этом на время стажерства не заключается никакого трудового договора, да и после стажировки они работают неофициально. Законно ли это? Куда можно обратиться, чтоб их проверили?
Здравствуйте. подавайте жалобу в прокуратуру . Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьРаботал охранником неофициально уволили на заключение трудового договора руководство Чоп не идет можно ли подать жалобу в прокуратуру что бы с Чоп где работал получить компенсацию при этом есть соответствующая документация что я работал.
Да, конечно можете подать жалобу в прокуратуру на нарушении своих трудовых прав.
Спросить
Пригласили пройти стажировку в другой город. На время учебы заключается договор на предоставление услуг, затем после учебы начинается стажировка и заключается срочный трудовой договор. За все это время (за учебу и да стажировку) обещают платить.
Попросила их выслать на почту договор тот, что на предоставление услуг. В ответ отказали. Правомерно ли это? И как проверить, что не будет никакого обмана?!
Отзывы у этой компании хорошие, но и в интернете можно много всего написать.
Проверить невозможно. Вполне возможен обман. Поэтому без договора не рекомендую ехать в другой город.
СпроситьЯ заключила ученический договор на прохождение стажировки в другом городе. По договору сроком на 5-7 календарных дней. Работодатель по договору обязан оплатить перелет и проживание и дать командировочные, все это они мне предоставили. Я обязана посещать занятия и пройти итоговую аттестацию. Стажировку прошла и сдала экзамен. По окончанию они обязаныпредоставить мне работу путем заключения трудового договора или заключить агентский договор. Сейчас приехала, со мной заново заключили ученический договор и опять нужно выходить на стажироку. Законно ли это? При моем отказе от второй стажировки обязанна ли я вернуть деньги за перелет и проживание? И еще они в течении недели мне не предоставляют должность, прописанную в ученическом договоре.
При оформлении на работу мне сказали, что надо пройти стажировку 2 недели, при этом я не подписывала никакого договора, потому, что мне пообещали сразу после стажировки оформять официально. При этом пообещали оплатить стажировку в том числе. Спустя 2 отработанные недели мне сказали, что я не подхожу и за стажировку они не хотят платить. Что мне делать в этой ситуации? И могу ли я расчитывыть на какую то компенсацию?
Это откровенное мошенничество, уже получившее название "московская схема".
Суть в чем: Московская (до последнего времени, сейчас уже и другие переняли) гостиница объявляет: зарплаты у нас - ого-го!!! (3000$/мес.) и набирает горничных. Только сначала надо пройти испытательный срок (или, как в Вашем случае - стажировку, суть дела от этого не меняется). А во время стажировки мы платим немножко (100$/мес), чтобы на вас, девчонки, посмотреть, как справляетесь.Девчонки пашут, как лошади.
Потом их выкидывают: "не справились!!!" , и набирают новых. Дальше по-новой.
В Ростове, судя по Вашему вопросу, "схему" еще усовершенствовали. Москвичи, хоть копейки, но платят. Вас просто кинули.
А теперь, читайте Трудовой кодекс:
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
То-есть, допустив Вас к работе, с Вами заключили трудовой договор. Причем, ни о какой "стажировке" речь вообще не идет.
Пишите заявление в прокуратуру.
Удачи!
СпроситьЯ устроилась на работу. Никакого трудового договора не подписывала, просто пришла на собеседование и мне сказали, что пройдешь стажировку и посмотрим, возьмём мы тебя или нет. Я прошла три дня стажировки, сказали придти ещё,решим возьмём мы тебя или нет. Стажировка неоплачиваемая. Что стоит делать в такой ситуации?
Добрый день. В первую очередь не стоило вообще устраиваться на работу без трудового договора, так как работодатель может в любой момент сказать Вам "до свидание" и ничего Вам не заплатить (как в Вашей ситуации) и самое печальное здесь, что Вы никогда и никому не докажите, где, когда и кем Вы работали и какая заработная плата Вам полагается. Даже на испытательном сроке с людьми заключается трудовой договор, о чем делается дополнительная запись в договоре.
Спросить
Дарья! Просите оформить стажировку. Без оформления договора и без оплаты стоит подумать, нужна ли вам такая работа? Удачи!
СпроситьЯ работаю в ООО ЧОО (ЧОП) охранником
4 разряд, Руководитель требует прохождение едегодной мед комисси за мой счет. Законно ли, это если еет дайте ссылки на конкретеый закон.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.213 ТК РФ мед. осмотры проводятся за счёт средств работодателя.
СпроситьПредлагают пройти 2 х недельную стажировку заключив договор возмездного оказания услуг, в юридической компании дают список клиентов их надо привлечь в офис к юристу на прием, за 2 недели стажировки нужно привлечь 10 клиентов, за каждого клиента по 250 р., если не приведешь 10 клиентов, то стажировку не проходишь. На это время заключается договор возмездного оказания услуг, если пройдешь стажировку заключат трудовой договор, у меня сомнения в правомерности этой работа! Подскажите как поступить в этой ситуации, организация от Москвы, правомерно ли стажировка?
На деле - это не стажировка - это выполнение услуг фирме. И если вы не выполните данных условий - никакого договора с вами не заключат, так и если выполните - то работодатель не обязан будет заключать с вами трудовой договор.
СпроситьУважаемая , Dolores,
В данном случае хорошо будет себя чувствовать только ваша юридическая фирма!!!!!!!! Вы ей найдёте 10 новых человек, они в лучшем случае заплатят вам только 2 500, а сами с клиента могут взять в 10 раз больше, а вы этих денег не увидите. Не ведитесь на этот развод и не стоит помогать раскручивать бизнес тем людям, которые не смогли его САМОСТОЯТЕЛЬНО реализовать. Пускай сами как хотят ищут себе клиентов, зачем Вам это нужно?? Вы точно также можете взять помещение в аренду на 2 месяца, нанять студентов, которые будут искать вам клиентов и заплатить в итоге им 1000 рублей, а себе забрать весь гонорар.
Подобной наглости со стороны юридической фирмы я ещё не видела!
Спросить
, какие нормативно-правовые документы в этой области действуют, подлежат ли они регистрации в Юстиции, т.е. какое либо действующее Положение о стажировке водителей.
Руководствуйтесь ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
И СТАЖИРОВКЕ ВОДИТЕЛЕЙ
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12
Настоящее Положение является единым документом, устанавливающим порядок повышения профессионального мастерства и проведения стажировки водителей автобусов, таксомоторов и грузовых автомобилей в предприятиях Министерства автомобильного транспорта РСФСР
(Не отменено), а также
ПОЛОЖЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ
АВТОБУСАМИ
(в ред. Приказа Минтранса РФ от 18.07.2000 N 75)
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
Спросить
