Добрый день! Вопрос по ТК. Работодатель предлагает перевод на низшую должность с понижением долж. оклада. Уведомления как в главе 12 ТК не было вручено, было сказано устно за меньший срок. Оснований для понижения, кроме как закулисных игр нет. Как быть в этом случае, если обращаться в суд, и на какую компенсацию в денежном эквиваленте можно рассчитывать. Есть еще один вопрос можно ли переоформить доверенность с одного ФЛ на другое на представительство интересов в суде и как это можно сделать?

Как быть в этом случае, если обращаться в суд, и на какую компенсацию в денежном эквиваленте можно рассчитывать.

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению, если меня переводят с понижением должности и оклада при закрытии филиала

Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации. Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена? Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон? Спасибо! :)

Читать ответы (2)

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работать в предложенной должности не хочу.

Устно был уведомлен работодателем о переводе на другую должность с понижением оклада, в рамках одного предприятия, на что я ответил отказом через две недели прислали приказ на подпись о переводе на другую должность не подписывал никаких уведомлений о переводе что можно сделать? Работать в предложенной должности не хочу.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить должность и оклад, указанные в уведомлении о переводе

На руки выдали уведомление о переводе на другую должность с указанием должности и оклада. После выдают новое уведомление, где указывают перевод на низшую должность с пониженным окладом. Имеет ли работодатель право так сделать? И может ли работник не подписывать новое уведомление?

Читать ответы (1)

Правомерно ли работодатель предложил понижение должности при закрытии отделения коммерческого банка и что можно

Я беременна, работаю в отделении коммерческого банка, в трудовой указано что принято в конкретно данное отделение. Это отделение закрывается, меня вынудили написать заявление на перевод в другое отделение на более низкую должность и низкий оклад в такой же отдел. В том отделении была клетка на такую же должность как у меня но в другом отделе. Правомерно ли мне предложили понижение должности, или должны были перевести меня на такую же должность. Что я могу сделать, перевод еще не осуществлен, но заявление написано. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Некорректный перевод на должность менеджера региональных продаж - как восстановить свои права

Работаю по трудовой книжке. Поступил на должность менеджера региональных продаж в г.Королев. Через год открыли филиал в г.Воронеже, меня без моего ведома по приказу (я не был ознакомлен) перевели в должность регионального менеджера (понижение по должности с сохранением оклада) в подчинение и.о. главы филиала. Что мне можно сделать в этом случае. Я хочу чтобы вернули должность и в трудовой небыло записи о переводе на другую должность.

Читать ответы (1)

Почте весь филиал Компании проинформирвали, что я уже приступил к новой должности (с понижением).

Ситуация: Руководство предлагает мне добровольно согласиться на понижение должности с уменьшением зп. Дал время неделю на принятие решения - согласиться или писать по собственному желанию, иначе грозится по статье уволить. Своего согласия я ещё не дал, а по эл. почте весь филиал Компании проинформирвали, что я уже приступил к новой должности (с понижением). Вопрос: Законно ли это? На какую компнсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по собственному или по соглашению сторон, т.к. на понижение в должности я соглашаться не хочу? Прошу посоветовать: как лучше поступить в данной ситуации... Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в этом случае, если обращаться в суд, и на какую компенсацию в денежном эквиваленте можно рассчитывать.

Саранск - онлайн услуги юристов