Проблемы с увольнением из работы в садике - отказ в отдаче трудового договора и несогласованность с законом о заборе детей
Работаю в садике 10 мес, хочу уволиться. Заведующая говорит забирай детей. Дети в очереди стояли, но к тому моменту когда я устраивались туда, очередь подошла. Трудовой договор мой второй экземпляр на руки не отдают. Что мне делать? А на днях сказали, что в договоре у меня не прописано про детей, но мол вышел закон, что я должна их забрать. Дети сейчас проведены официально, на них есть приказ.
Жалоба в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в администрацию - отдел образования.
Спросить
Не соблюдаются права работника в детском саду - отказывают в увольнении и угрожают убрать моих детей
Работаю год в детском саду работником кухни. Хочу уволиться, заведующая говорит забирай детей, ссылаясь на то, что дети мои устроены по ходотайству. На детей пришел приказ о зачислении. В моем трудовом договоре ничего подобного не написано, и уже год не дают на руки второй экземпляр. Что делать? Имеют ли они право убирать моих детей.
Здравствуйте. Вряд ли они так поступят - оснований нет. Куда либо жаловаться - смысла нет, Ваши права пока не нарушены.
СпроситьВ стажёрском договоре как я понял должно быть прописано всё,что я должен делать (за что мне платят). А должен ли быть у меня на руках МОЙ экземпляр договора? Мой работодатель говорит, что только полноценный трудовой договор выдаётся на руки.
Стояли в очереди в два садика, в одном очередь подошла в феврале 2021 года, в сад пошли в апреле 2021 года (но продолжали ждать очередь во второй, так как средняя дочь туда ходит). Сегодня узнала, что нас сняли с очереди во втором садике автоматически, не предупредив нас. Имели право снять с очереди без уведомления?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам не кажется странным ваш вопрос? Вы получили место в ДОУ, на каком основании за вами должна сохранятся очередь? Сняли совершенно законно из очереди.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Конечно нет, имеют право вас снять с очереди только если нет мест в детском садике поэтому потребуйте письменный отказ в постановке в очередь или снятия с очереди и идите с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в организации 6 месяцев, трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу тоже. Сейчас я решила уволиться (не отрабатывая 2 недели). при расчете, работодатель сказал, что ни отдаст мне не трудовую, ни деньги, если я не подпишу договор и приказ о приеме на работу задним числом, только я работаю там 6 мес., а по договору получается 2 мес., и з/п я получала 10000, а в договоре написано 6000. что мне сейчас делать? Трудовую он мне не отдает и грозит увольнением по статье...
Елена! Не подписывайте подобные документы. Просто так "по статье" не уволить, а трудовую книжку можно в судебном порядке истребовать вместе с компенсацией за лишение возможности трудиться. Подавайте заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения.
Спросить
Меня приняли на работу по бессрочного договору, но не отдали на руки второй экземпляр договора и должностных обязанностей, я работаю уже два месяца. Сейчас мне говорят что я должна была быть принята на время декретного отпуска и просят меня подписать другой договор. Когда я устраивалась на работу я уточнила как меня оформят, так как я стояла в центре занятости и получала пособие, женщина, которая находилась в декретном отпуске должна была выйти через месяц. Мне не дают мои подписанные документы, подскажите пожалуйста что мне делать?
Самое главное не подписывать тот второй договор, который "подсовывают". Второе, запросите копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора с Вашей подписью, ссылайтесь на статью 62 Трудового кодекса. Можете дополнительно запросить копию из журнала прохождения инструктажа по технике безопасности, или быть может в Вашем личном деле, есть карточка о прохождении инструктажа, в этих документах, так же как и в приказе должны были быть прописаны условия на которых Вас принимали. В течение 3 рабочих дней, работодатель обязан Вам предоставить запрошенные копии. Ну, а если нет обжалуйте их действия в Трудовой инспекции. Да еще, заявление на предоставление Вам копий, пишите сразу в двух экземплярах, второй с отметкой о приеме, для себя.
Но в целом ситуация неприятная, и работодатель, даже если Вы победите, постарается от Вас избавиться.
СпроситьПереехали в Уфу с другой республики, мой ребёнок стоял в очереди в садик в том городе где мы проживали. Что делать сейчас если очередь почти подошла? Заново вставать в очередь? Ребёнку 3 года.
Добрый день! Да. к сожалению заново, но Вы можете получить компенсацию, если так и не получите место.
СпроситьСкажите пожалуйста, мы стояли на очереди в садик, мне сказали подойти определенного числа. Когда пришла сказали что группу расформировали до меня не дозвонились. Хотя указан и был адрес и дом телефон и моб. как так? И дали другой садик очень далеко от дома. Меня это не устраивает что можно сделать? Ведь наша очередь подошла в садике и место там должно быть!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ФЗ "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьЯ встала в очередь в садик когда ребёнку было 1 мес. нам стало 2 года и я с ребёнком пошла на работу в садик няней, проработала 3 мес. и нам пришла путёвка в другой садик, я сделала перевод где я работаю. Сейчас я хочу уволится проработав 5 мес. и мне заведующая говорит что имеет право онулировать мою путёвку и я заберу ребёнка из садика. Или просит 10.000 т.руб. что мне делать?
и мне заведующая говорит что имеет право онулировать мою путёвку и я заберу ребёнка из садика. или просит 10.000 т.руб. что мне делать?
---ничего он не сможет сделать. путёвка уже пришла
Спросить
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
Спросить
