Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?

17.12.2002, 16:47

• г. Москва

Возник вопрос - как правильно оформить ответственность работника перед работодателем, возникающую при прохождении работником обучения. Наша компания оплачивает дорогостоящее обучение своих сотрудников, а они потом имеют тенденцию "утекать". Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)? Как рассчитать срок, который должен отработать сотрудник после прохождения обучения, есть ли какие-то нормативы по этому вопросу. В каких пределах отвечает сотрудник по обязательствам по договору на обучение (его зарплата или возможны др.варианты). Как определить "уважительные причины" увольнения - есть ли список таких уважит. Причин.

Заранее спасибо огромное,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Керн В.Г.

17.12.2002, 18:50,

г. Москва

Уважаемая Татьяна Федорова,

подкину Вам идею, которую недавно реализовывал на другом предприятии.

1) Считаете себестоимость обучения

2) Считаете срок, за который обученный работник "окупает" свое обучение.

3) В Трудовой договор с работником включаете этот срок, ранее которого он досрочно не может его расторгнуть.

4) Если работник работает к примеру 6 месяцев (срок окупаемости обучения) и пишет заявление - Вы к нему претензий не имеете.

Если работник пишет заявление об увольнении ранее 6 месяцев, то при расчете у него удерживается компенсация за обучение.

Все это должно быть четко и подробно прописано в Трудовом договоре с работником.

К сожалению, в Вашем случае, Вы сможете удерживать только остаточную выплату работнику.

Если у Вас, обучение действительно дорого стоит и количество уходящих обученных работников велико, могу предложить эксклюзивную систему избежания таких и подобных потерь. Для полноценного анализа возможнсти применения такой методики на Вашем предприятии, мне необходимо знать более полную информацию.

С Уважением,

Виталий Керн

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?

Москва - онлайн услуги юристов