Вопросы о трудовых отношениях в ООО Капитал - Увольнение, предоставление документов и отказ в отпуске по уходу за ребенком
С 29 января 2009 года я работаю в ООО Капитал на месте сотрудника, который ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (записей о замещении ни в трудовой книжке, ни в договоре нет, должность идет как ставка). Первые три месяца, под видом испытательного срока, работодатель заключил со мной договор подряда. Далее, с мая 2009 года был заключен трудовой договор. Мои экземпляры договоров на руки не отдали, мотивируя тем, что там не стоит подпись директора. Трудовой договор срочный, заключался сперва на 3, потом на 6 месяцев - и все - задним числом.
С октября 2014 года я нахожусь в декретном отпуске, с марта 2015-го - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моем месте сейчас (удаленно) работает сотрудник, который был до меня (документы и приказы на отпуск и сохранение места кадры оставили у себя, копий не выдали).
Могут ли меня уволить по сокращению, прекращению трудового договора или по выходу старого сотрудника? Какие документы должны мне предоставить (как правильно уволиться) ? Целесообразно ли при этом обращаться в суд? И могут ли мне отказать в принятии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо!
Добрый день на период отпуска по беременности и родам а также по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, за вами сохраняется должность
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?
Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?
Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)
