Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионеру?

Добрый день! Согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается в размере 60 % если с момента увольнения не прошло 30-дней.

В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, оплату по больничным листам, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок начисления больничного и его выплата при увольнении не меняется и производится так же как и для работающего гражданина.

Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие будет назначено в размере 60% среднего заработка п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте, Вадим! Если больничный лист выдан после увольнения, то он оплачивается в размере 60% в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

С уважением, Марина Сергеевна.

Да, оплачивается, тк он же до этого работал.

Если работник после увольнения по собственному желанию, находясь на больничном, не устроился на новую работу, то ему больничный оплачивается по последнему месту работы.

Работникам застрахованным в ФСС только платят больничные после увольнения, если больничный открыт в течении 30 дней.

А сотрудникам МВД, ФСС,УИС-нет.

Больничный оплачивается только в том случае, если он был получен в течение 30 дней с момента увольнения.

Да, оплачивается, но в размере 60%.

Пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте!Если заболели в течение 30 дней после увольнения, то оплачивается 60%. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Да, лишь бы за месячный срок не выходил.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

Здравствуйте.

Оплата больничного, а также расчет, компенсация при увольнении выплачивается работодателем работнику в день увольнения.

Доброго времени суток! Больничный лист оплатится после его сдачи в бухгалтерию. А совпадет это с датой Вашего увольнения или нет - судить сложно, поскольку Вы не указали подробностей.

Добрый день!

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;

пособие может быть получено (с 2015 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;

если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2015 год;

начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве. Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Здравствуйте!\Оплачивается в соответствии с законом-если открыт в течение 30 дней после увольнения, то в размере 60%

Здравствуйте! Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. ... Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается. Если все три больничных уложились в 30 дней, то оплачивает работодатель.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Оплачивается, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения.