Вопрос об использовании отпуска в первый год работы - необходимость зарегистрировать заявление и ожидание положенного срока после регистрации

Здравствуйте, Юрий!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В Вашей ситуации рекомендую написать заявление о предоставлении отпуска в двух экземплярах, один экземпляр отдать (направить) в отдел кадров, а второй зарегистрировать там же с проставлением даты принятия заявления, номера регистрации в журнале учета входящей корреспонденции, а также ФИО и подписи принявшего заявление работника. Второй экземпляр с вышеперечисленными реквизитами оставить себе (на случай судебного или иного спора). Конкретного срока для раасмотрения Вашего заявления нет, но достаточно 3-х дней (разумный срок), если возможно представить заявление руководству лично (не по почте).

В любом случае Вы можете уволиться и до использования отпуска. В этом случае Вам обящаны выплатить компенасию за неиспользованный отпуск.