Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право отказаться от дополнительных часов и могут ли меня за это уволить?

17.11.2008, 00:50
• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос. Я работаю в магазине одежды кладовщиком. Работаю около месяца, рабочий персонал склада 3 человека. График работы 2/2, оплата почасовая, с 10 утра до 10 вечера, как оговаривалось при трудоустройстве. Магазин недавно открылся и объем работы очень большой, в связи с этим работодатель говорит, что нужно работать в усиленном режиме и делает график 4/2, 4/1...,что значительно превышает рабочие часы. Переработанные часы дополнительно оплачиваются, но навязываются в обязательном порядке. Я не хочу перерабатывать часы. Как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право отказаться от дополнительных часов и могут ли меня за это уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Безусловно Вы вправе отказаться от таких условий работы. Увольнение с работы по этим основаниям будет неправомерен, однако как известно, конфликты с работодателем обычно ничем хорошим для работника не заканчиваются. И если возникнет конфликт, работодатель сделает все, чтобы избавиться от такого работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги