Заключение алиментного соглашения при нахождении ребенка в социально-реабилитационном центре - возможные подводные камни

Здравствуйте. Это не ребенок давно. Сроки указаны в санкции статьи.

Здравствуйте. Суд назначит наказание на свое усмотрение, оценив совокупность всех факторов, при этом согласно ч. 2 ст. 62 УК РФ в случае заключения досудебного соглашения о сотрудничестве при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктом "и" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать половины максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного Кодекса.

Могу предложить, что срок у ребенка вашего будет максимально меньшим, чем у кого либо из орг группы.

Более точно скажет судья в приговоре.

Здравствуйте. Досудебное соглашение "убавляет" максимально возможное наказание вдвое.

Они потом также могут не исполнять мировое соглашение. Снова придется идти в суд.

Судье выгодно - не рассматривать дело долго. Для вас выгода - можете быстрей получить компенсацию, а в случае нарушения плательщиком обязательств оговоренных в мировом соглашении можно будет сразу получить исполнительный лист. Ускорение процесса

Здравствуйте, Алина!

Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.

Здравствуйте, Алина.

Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.

С уважением,

Никита Андреевич

Да. Соглашение действительно.

Личности сторон можно удостоверить по ФИО и датам рождения.

Здравствуйте, Александр

Соглашение будет действительно. На последней странице паспорта находится информация о ранее выданных документах. По ней можно и удостоверить подлинность личности.

Не особо критично - поскольку исполнено по данному соглашению, и оплачено.

Соглашение считается заключенным согласно условиям пункта 1, т.е. в дату подписания. Что же касается периода оказания услуг, то неважно, что они оказаны до 25 мая, главное, чтобы они были оказаны после момента подписания договора. Но это, как я понимаю, спорный вопрос.

В судебном порядке можно снизить размер ежемесячных удержаний, согласно ст.203 ГК РФ. Нужно обращаться с соответствующим заявлением в суд.

Уважаемая Татьяна!

В соответсвии со ст. 100 СК РФ:

Статья 100. Форма соглашения об уплате алиментов

1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 1 статьи 165 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Уважаемая Татьяна,

я хотел бы дополнить коллегу.

Должна ли я отчитываться(как он хочет) за полученные средства по алиментному соглашению?

- Руководствуясь общим правилом о том, что стороны могут установить любые условия (которые не противоречат закону, в т.ч. и императивным нормам), то при составлении соглашения об уплате алиментов может быть предусмотрено такое обязательство.

Однако рекомендую проанализировать насколько Вам выгодно это соглашение с таким условием, поскольку у Вас всегда остается возможность взыскать с отца ребенка алименты через суд (ст.81 СК РФ на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей).

Какие пункты составляются в алиментном соглашении?

- В соглашении обязательно должно быть указано обязательство одного родителя перечислить/передать другому родителю денежные средства.

Иные обязательства могут быть установлены, если стороны их согласовали.

Как часто он может брать ребёнка(ребёнку 8 лет)?

- Порядок общения родителей с ребенком обговариваются сторонами либо в соглашении, либо в судебном порядке, следовательно, как договоритесь, так и будет.

Кто из нас должен нести расходы?

- Действующее российское законодательство не устанавливает, кто должен нести расходы по составлению такого соглашения, поэтому как договоритесь.

Подводных камней особо то и нет. А свои требования Вам стоит выставить, но здесь нужно знать, каков истинный повод для увольнения.

Подводных камней особо то и нет. А свои требования Вам стоит выставить, но здесь нужно знать, каков истинный повод для увольнения.

Увольнение по соглашению сторон вам выгодно и также выгодно работодателю так как вы сами обговаривайте в нем условия увольнения.

Главное чтобы такое соглашение было заключено с пользой для Вас. Т.е. например, если Вас будут увольнять по сокращению то Вы вправе получить компенсации, а если уволят по соглашению то в соглашении могут не прописать суммы выходного пособия и Вы ничего не получите. Поэтому внимательно прочитайте условия этого соглашения чтобы не оказаться в проигрыше подписав его.

1.1. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

При этом есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству. Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

Никаких условий соглашения закон не преполагает . кроме обязательной суммы выплат вам со стороны работодателя., за которые можете ,извините за прозу, торговаться

Алексей, добрый день!

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что не нужно предупреждать работодателю за две недели до увольнения. При этом Вы можете прийти с работодателем к соглашению, что Вы уволитесь в конкретный день. Также в соглашении об увольнении могут быть указаны какие-нибудь выплаты работодателем в Вашу пользу.

Между Вами и работодателем должно быть заключено письменное соглашение об увольнении, в котором в принципе могут быть оговорены любые вопросы, связанные с Вашим увольнением.

Однако в любом случае расчет с Вами должен быть произведен в последний день увольнения и в этот же день должна быть выдана трудовая книжка.

согласно судебной практики по соглашению сторон работодателю выгоднее уволить работника для того, чтобы работник не смог обжаловать в дальнейшем увольнение...

Здравствуйте Алексей.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать написать на имя руководства заявления что просите уволить по сокращению т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.

1. Просите повышения в должности задним числом (точно пригодится).

2. и/или торгуйтесь о компромиссной выплате к примеру в 2 зарплаты (вам же нужно время на поиск работы).

Здравствуйте!

Никаких. Оно подлежит нотариальному удостоверению. И содержит ровно те положения, которые Вы хотите прописать.

Кроме того изначально незаконные положения, ущемляющие права ребёнка, нотариус удостоверять не будет.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Нет у него подводных камней... Оно выполняет ту же функцию, что и решение суда.

Подводных камней нет, но его желательно детально проработать. Чаще всего соглашение об уплате алиментов гораздо выгоднее того размера алиментов, на который ребенок может рассчитывать при выдаче судебного приказа.

Добрый вечер, пускай жена заберет исполнительный лист от приставов и платите по алиментному соглашению.