Вот я работаю на севере вахтой и за переработку часов у меня собираются отгулы, но моё предприятие их не оплачивает. Как мне быть?
Вот я работаю на севере вахтой и за переработку часов у меня собираются отгулы, но моё предприятие их не оплачивает. Как мне быть?
Я работаю на предприятии, работаю по сменному графику. Из за этого получается переработка, эту переработку считают по дневному персоналу, т.е. определяют ее по количеству часов у дневного персонала. Но оплачивают переработку через непонятную организацию. Зарплата с предприятия перечисляется на банковскую карту, а переработку приходится получать на руки. Но получить их очень сложно. Что можно сделать в этой ситуации? И обязано ли предприятие оплачивать мне переработку непосредственно само, а не через непонятное предприятия?
Андрей алексеевич, да это нарушение обратитесь в инспекцию по труду пусть проверят.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю сутки через трое, и каждый месяц у меня появляется переработка часов, нам ее не оплачивают, а предоставляют отгулы, при чем день назначает начальник, как я могу получить отгул в необходимый мне день?
Все переработки должны быть оплачены в одинарном размере. При этом не каждая переработка считается сверхурочной работой, за которую вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха. Сверхурочные выявляются по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Пишите заявление и требуйте предоставить вам дополнительный день отдыха за сверхурочную работу за учетный период. Ст. 99 , 152 ТК РФ. Допонительные вызодные предоставляются по желанию работника , а не работодателя. В противном соучае требуйте опоату в повышенном размере.
Спросить
Условия работы вахтой на районах крайнего севера - 45 дней без выходных и оплата по средней зарплате
Работаю вахтой в районах крайнего севера по 45 дней по 10 часов без выходных и в праздники и новый год отпуск дают только на межвахтовый отгул и только по 42 дня, оплачивают все по средней зарплате. Годовая выработка часов 1850. Как вы думаете тут есть переработка?
Здравствуйте, Александр.
А Вы как думаете? У Вас суммированный учет рабочего времени? Учетный период его - год? Если вы так думаете, то годовая норма часов в 2013 году 1970 часов. Как вы думаете, если Вы отработали 1850 часов из 1970 часов, есть переработка?
Мы здесь не играем в "угадайку". Для того, чтобы отвечать на подобные вопросы нужна масса дополнительной информации: трудовой договор, ПВТР, коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об отпусках или хотя бы сведения из этих документов, указанные в вопросе.
СпроситьРаботаю водителем пожарной машины, за 2018 г. переработка составила 104 часа. Переработку ежемесячно не оплачивают, отгулы не дают, а теперь говорят все - переработка за год сгорает. Как можно получить оплату за переработку?
Я работаю в котельной сутки через трое и каждый месяц собирается несколько десятков часов переработки наше руководство объяснила нам что за эту переработку нам будут выделятся не оплачиваемые отгулы единственное нам оплачивают если смена выпадает на праздничный день. Право ли наше руководство?
Работаю сменно. Естественно в период отпусков, когда некем меня заменить копится переработка. Вопрос в следующем. Имеет ли право работадатель, не спрашивая меня, ставить мне оплачиваемые выходные, чтобы списать переработку, когда ему удобно? И второе, если у меня более 120 часов переработки на конец года, как это повлияет на мои отгулы. Мне хотелось бы, чтобы мою переработку мне оплаивали, выходные мне не нужны. Я могу на этом настаивать, и если да, на какую статью ссылаться? Спасибо...
Уважаемый Владимир, ссылаться необходимо на ст. 152 Трудового кодекса РФ :
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи Вам.
СпроситьРаботаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
Ст. 99 ТК РФ -
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
У Вас, по всей вероятности, введен суммированный учет рабочего времени, с применением графиков сменности ст. 104 ТК РФ -
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Таким образом, работа будет считаться сверхурочной только в том случае если нормо-часы больше чем установлено суммированным учетом рабочего времени или Вы работали за пределами сменности.
СпроситьЯ работаю в УФСИН, могу ли я взять отгулы вместо оплаты переработки? Так как переработку нам не оплачивают? Можно ссылку на НПА?
Служу в полиции, моя средне-годовая переработка составляет 250-300 часов. Оплачивают 120 часов, отгулы не дают, некому работать. Как быть?
