Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу?

17.11.2008, 22:54

• г. Санкт-Петербург

При увольнении работодатель компенсировал только 10 дней неиспользованного отпуска за 7-летний период работы вместо 57 дней (согласно моим подсчетам). Заявление о предоставлении копий приказов и моих заявлений на отпуск он от меня получил, пока ответа не последовало. У меня на руках нет ничего для обращения в суд - ни копий моих заявлений на отпуск за прошедшие годы, ни копий графика ежегодных отпусков, ни приказов - вообще ничего. Примет ли суд исковое заявление, не подтвержденное в/у документами с моей стороны? Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу? Надеюсь на ваш совет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

18.11.2008, 08:47,

г. Апатиты

Здравствуйте, Игорь!

Перед обращением в суд запросите в письменной форме от работодателя расчет Ваших отпусков за интересующий Вас период, затребуйте копию личной учетной карточки формы Т-2 (в ней есть графы о периодах работы и отпусках), затребйте копии графика отпусков также за определенный период. На случай отказа работодателя от предоставления указанных документов зарегистрируйте свой экземпляр такого заявления у секретаря с указанием даты приема заявления, штампа или печати организации, подписи и расшифровки подписи принявшего лица. При судебном рассмотрении дела в таком случае оправдываться в непредоставлении запрошенных сведений и обоснованности этого придется работодателю. А Вам лишний плюс в обоснованности соомнений по поводу правильности начисления отпускных дней. К иску приложите трудовой договор, копию трудовой книжки и все запрошенные Вами документы (при отказе - заявление-запрос).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO