Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? В мае 143 рабочих часа. Работодатель вместо дополнительных выходных составил график 5/2, но сокращенные дни. Насколько это правомерно?

Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?

Сокращение рабочего дня без предупреждения в январе 2014 года

Здравствуй. Работадатель отправил на сокращенный рабочий день 4 часа в январе 2014 не предуредив работников. Я беременная и сейчас это сказывается на моем больничном. Правомерны ли действия работадателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.

Читать ответы (3)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля.

Я работаю в автотранспортном предприятии (частном) контрольным механиком. При приеме на работу мне был установлен рабочий график - 2 дня в день, 2 дня в ночь + 4 выходных. По 12 часов. На сегодняшний день график изменен, вместо 4 выходных - два. если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля. Насколько правомерны действия работодателя? Должны ли оплачиваться ночные в двойном размере? Правомерно ли работать 230 часов в месяц? Куда необходимо обратится? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни

Работодатель привлекает к работе в выходные и праздн. Дни. Взамен этого, в рабочие дни предоставляет по пол дня отдыха, то есть на работу необходимо прибывать каждый день, но работать не 8, а 4 часа в сутки. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право требовать полного выходного дня без привлечения к работе?

Читать ответы (2)

Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников

Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней? Мы работаем по скользящему графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). После новогодних каникул мы должны были выйти на работу 9 января, но работодатель установил нам ещё дополнительные выходные до 12 января. Естественно мы сильно потеряем в зарплате, так как ничего не оплачивается. Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней, так как работодатель говорит, что может устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные. На какие статьи, кроме 157 ТК РФ я могу опираться?

Читать ответы (2)

Дополнительные выходные на уход за инвалидным ребёнком - могут ли совпадать с графиком родителей и законно ли это?

У меня дочь ребёнок-инвалид. Попросила работодателя о дополнительных выходных. Могут ли эти дополнительные выходные дни по уходу совпадать с моими выходными по графику? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59