Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию - имею ли я право на него для летней сессии?

Я учусь заочно, В этом году уже 2 ученических отпуска за 3 курс. Мне пришел вызов на сессию последущего курса.

Могут ли мне дать 3 оплачиваемый ученический отпуск.

Получаю первое высшее образование. Учусь на последнем курсе. Есть справка-вызов от Вуза, но на работе пришлось написать на отпуск без сохранения заработной платы. Сессия длинная (2.5 месяца). Имею ли я право сейчас, пока ещё идет сессия или по приезду домой написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, аргументируя тем, что меня дезинформировали на работе при написании заявления перед отъездом на сессию? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Я учусь заочно, получаю первое высшее образование, нам сделали 2 сессии по 50 дней за 2015 год, а 2016 год мы гуляем, не будет сессии, только уже 2017. Мой работодатель на первую сессию дал мне как положено по закону учебный отпуск оплачиваемый, а на вторую сессию сказал брать свой личный отпуск, он у меня 56 дней. Подскажите пожалуйста, прав ли мой работодатель, законно ли он со мной поступает, и как мне решить этот вопрос?

Вопрос: подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудить работника использовать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного отпуска?

Суть дела: я работаю в государственном медицинском учреждении медицинской сестрой (не совместитель) и согласно ТК имею право на два отпуска в году:

1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (за работу в неблагоприятных условиях труда, т.е. за вредность).

Учусь в институте, имеющем государственную аккредитацию (Московская Медицинская Академия им. Сеченова) на первом курсе, заочно.

В институте учусь успешно и перед экзаменационной сессией предоставляю работодателю справку-вызов.

За 2007 - 2008 учебный год программой института предусмотрено две сессии:

1. Сентябрь 2007 года - 20 дней.

2. Май 2008 года - 27 дней.

Работодатель на период сессии за май 2008 год не предоставляет мне нужное количество дней для прохождения сессии, даже на основании справки-вызова из института, мотивируя свои действия тем, что я исчерпала уже лимит установленный государством дней для прохождения студентом-первокурсником экзаменационной сессии (40 дней). Работодатель отказывается предоставить мне "лишние 7 дней" за свой счет.

В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность.

С Уважением, Ирина.

Меня работодатель отказывается отпускать по справке-вызов в ученический отпуск. (первое высшее, заочное отделение, установочная сессия). Каков мой порядок действий, как добиться отпуска ученического?

Помогите! Не знаю, что делать! Получаю первое высшее в экономическом институте заочно, работаю в школе. С горем пополам, но все три года предоставляли на работе ученический оплачиваемый отпуск на время сессии по справке-вызову на две недели. Сейчас на 6 курсе, сессия и практика, как так работаю я не по профилю, пройти практику на своем предприятии не представляется возможным. Написала заявление, приложила справку-вызов с 1.10 по 25.11, получила отказ... Говорят не по профилю учишься. Хоть увольняйся! Законен ли отказ работодателя? И имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск по ТК? Заранее, благодарю.

Я студентка - заочница (первое высшее). В настоящее время работаю медсестрой. Согласно существующему законодательству, каждый медработник ОБЯЗАН каждые 5 лет проходить курсы усовершенствования, чтобы продлить действие сертификата специалиста, дающего право заниматься медицинской деятельностью. Для прохождения этих курсов предоставляется оплачиваемый отпуск (заявление не пишется). В 2013 году администрация предоставила мне один оплачиваемый учебный отпуск (по моему заявлению и прилагаемой справке - вызову из ВУЗа) для сдачи сессии в ВУЗе (в феврале), а второй оплачиваемый учебный для сессии (в октябре) предоставлять отказывается, мотивируя свой отказ тем, что в текущем году у меня были, кроме сессии, ещё и курсы усовершенствования и, таким образом, мне уже оплатили положенные заочнику 50 дней учебного отпуска. Но ведь курсы усовершенствования (замечу - обязательные!) не относятся к заочному высшему образованию! Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии? И если нет, то какими правовыми документами я могу доказать им своё право?

Работаю у одного работодателя. Получаю высшее образование впервые. При обучении в первом институте (дата поступления 1.10.08) мне оплатили первую сессию 20 дней. После этой сессии я отчислился и через год поступил в другой институт такого же уровня, настало время первой сессии, мне дали справку-вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплачивать сессию, мотивируя это тем что я уже учился в другом институте и мне оплачивали первую сессию первого курса.

Имеет ли работодатель такое право? Если да, то могу ли я надеяться, что мне оплатят последующие сессии?