Расчетный лист - к выплате 18000, перечислено в банк 10000, задолженность на предприятие 18000 - что это значит и сколько я получу?
У меня расчетный лист на руках. Там указаны данные. К выплате 18000. перечисленно в банк под расчет 10000, долг за предприятием на конец месяца 18000, что это означает? Сколько я получу?
Графа 4:
перечислено в банк (аванс)5000
перечислено в банк (под расчет)10721,96
всего выплат:15721,96
долг на конец месяца 21538,58
в итоге сколько должны получить за месяц?
Пожайлуста что означает долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе. Т.к. сумма в этой графе с каждым месяцем увеличивается и уже более 10000 руб, а выплаченная сумма меньше положенной. Спасибо!
Если фирма решает продать свой бизнес, но не полностью рассчиталась со своими сотрудниками, есть на руках расчётный лист, где указан долг на конец месяца за предприятием, но печати на нем нету, а все реквизиты бывшей организации есть, можно ли опираясь на этот лист, подать в суд?
Как рассчитать сумму, которую должна перечислить организация, основываясь на финансовых показателях?
Скажите пожалуйста как мне понять сколько оргнизация мне должна перечислить если в распечатке написано начислили 5960, удержано было 470, аванс 2500, перечисленно в банк (под расчет)3990, всего выплат 6490, а долг за органицацией на конец месяца 2990
Такой вопрос: получила расчетный лист при увеличении, в нём есть строка сколько выплатили и так же строка долг на конец месяца за предприятием. То есть мне не всё выплатили при увольнении?
Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.
Спросить31 мая, мой последний рабочий день, подскажите пожалуйста, расчёт должен быть произведён полностью? Просто у нас на предприятии премиальная выплата по итогам отработанного месяца производится на месяц позже, может ли предприятие оставить за собой долг по этой выплате? Многие кто у нас уволился, получили эту выплату на месяц позже расчёта.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премиальная выплата по итогам отработанного месяца вам может быть выплачена позже на основании положения от премировании.
Спросить
Добрый день. В соответствии с требованиями закона - расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в день увольнения работодатель должен вам выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе премию - если ее выплата предусмотрена действующим в организации локальным актом (Положение о премировании или иной, аналогичный документ, где указаны основание для выплаты премии, ее размер и др.).
СпроситьМожем ли мы рассчитывать на выплату уральского коэффициента от работодателя. Если первые расчетные листы были присланы без расчета уральского коэф. А когда он узнал, что должен был выплачивать уральский коэф. То он переделал расчетный лист таким образом, уменьшив премию и показал отдельной строкой уральский коэф. И теперь расчетный лист выглядит таким образом, что Уральские нам были как будто вы плачены. Имею на руках 2 вида расчетных листов от работодателя. Можем ли доказать, что действительно выплат реальных не было и как?
если первоначальные расчетные листы заверены должным образом, то можно попытаться взыскать.
Спросить
можете, только представление расчетных листов не освободит вас от обязанности доказывать свои требования.
СпроситьС мужем получили испол. Листы на взыскание с застройщика неустойки, штрафа и морального вреда. Отнесли оба испол. Листа в банк, в котором у ответчика открыт расчетный счет (на него перечисляли деньги при покупки квартиры). Получили от банка отказ в связи с тем, что в испол. Листе указана общая сумма, без деления на доли и не указано солидарное взыскание (ссылаются на ст.207 ГПК РФ).
Насколько данные действия законны? Могу ли я подать только один испол. Лист в банк или получу такой же отказ и придется идти опять в суд, чтоб вносили изменения?
Здравствуйте! Подавайте исполнительный лист судебным приставам для взыскания, присужденных сумм по месту нахождения юридического лица.
Спросить
