ИП грозит штраф за безвозмездное трудоустройство соседки во время командировки

398₽ VIP

Здравствуйте! в данном случае состава правонарушения нет, ссылайтесь на ст.1.5. КоАП РФ.

Вы фактически допустили ее к работе (ст. 67 ТК РФ). Договор не поможет.

Составляйте трудовой договор согласно ст. 57 ТК, на безвозмездной основе работать не получится - см. ст. 15 ТК

Статья 15. Трудовые отношения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Нужно ли обязательно письменно - договором подтверждать наши бескорыстные отношения. Есть ли шанс прекратить преследование?

Маловероятно.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Уже известны штрафы внесенные в КоАП с 1 января ФЗ №421. Штраф за нарушение трудового законодательства и трудового права для ИП и должностных лиц от 1 до 5 тыс.рублей, для юрлиц от 30 до 50 тыс.рублей.

Если с работником не заключен трудовой договор и за допуск к работе не уполномоченным на это: для граждан от 3 до 5 тыс.рублей, для должностных лиц от 10 до 20 тыс.рублей.

За уклонение от регистрации или ненадлежащего оформления договора для ИП 5-10 тыс., должностных лиц 10-20 тыс., для юр.лиц 50-100 тыс. рублей.http://1mnk.ru/новости/официальные-новости/штраф-за-отсутствие-трудового-договора.html

Заключите договор с датой до дня проведения проверки и представьте на комиссию. Привлекают к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а не за то что договор не смогли представить проверяющим в момент проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Петр, здравствуйте!

По существующей практике договоры безвозмездного оказания услуг заключаются в простой письменной форме (ст.ст. 158-160 ГК РФ). Таким образом, ДА, вам нужно будет постоянно письменно подтверждать ваши бескорыстные отношения.

Если вы будете постоянно привлекать к работе родственников или иных лиц без оформления трудовых отношений или по гражданско-правовым договорам, то вас будут и впредь продолжать "преследовать".

как ловили вы что рыба что ли не смешите вас просто напрягают и что-то желают от вас видимо денег или чем торгуете,а так то в ваших действиях ничего нет у меня работал продавец вообще поденно и без всяких договоров, и всех заинтересованных мы направляли чисто по-русски пойти туда не знаю куда и найти то не знаю что,плюньте на всех и разотрите, скажите что работала и все ст.16 ТК РФ постольку поскольку