Сотрудника скорой помощи обвиняют в жалобе на начальство - разбираемся в правомерности наказания

Добрый вечер, Антон Иосифович! Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также работодатель должен установить Вашу непосредственную вину в совершении проступка.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания возможно путем подачи соответствующего заявления в суд.

Во первых, требуйте письменного приказа о том, что вас просят дать объяснительную. Во вторых, требуйте дать вам положение о премии и смотрите есть ли там пункт в котором прописана ваша ситуация. в третьих говорите что это клевета и грозите что подадите заявление в полицию. в четвертых терять вам нечего боритесь всеми доступными способами и не соглашайтесь с позицией работодателя. И последнее грозите работодателю что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокурору. Они должны отступить.