Руководитель ЖЭУ отказал в переводе сотрудника из-за отсутствия соответствующей статьи в ТК РФ - возможна потеря отпуска?
ЖЭУ, в котором я работаю, решили объединить с другим ЖЭУ. Оба ЖЭУ подчиняются одной Управляющей компании. Я хотела оформить перевод, что бы не терять отпуск, мне руководитель сказал, что перевода сейчас не существует (нет такой статьи в ТК РФ). Пишите заявление на увольнение и тут же заявление о принятии на работу, но в таком случае я теряю отпуск. Прав ли руководитель?
Плохо, когда руководители не могут (не умеют) прочесть то, что они обязаны знать. Трудовой кодекс, статья 77:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
О чем идет речь при переводе паспорта иностранного гражданина?
Сокращение зарплаты после перевода на другой участок - законно ли это и как добиться справедливой оплаты?
Как добиться перевода в другое подразделение без потери надбавок и бонусов, несмотря на отказ работодателя?
Компенсация за неиспользованные отпуска при переводе - справедливое решение руководителя или нарушение прав сотрудника?
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?