Официальный отказ от предложенных должностей после сокращения - что делать?

Я работаю в магазине на должности директора. 10 марта мне дали на руки уведомление, что сокращается моя должность. Переписываю текст из уведомления: Уведомляем Вас, что в связи с Приказом №10/ОД от 20 февраля 2015 года по изминению изменению организационных условий труда, перераспределения функционала в целях рационализации штатной структуры Компании, совершенствования организационных условий управления производственным процессом изменяется режим работы. По истечению двух месяцев с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, сокращается должность директора Магазина. Вакатные должности или работы, соответствующие Вашей квалификации, либо нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы в штатном расписании ООО Куб-маркет, предложены в Приложении №1 к настоящему уведомлению. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отстутсвии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачеваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от продолжать работу в новых условиях ООО Куб-маркет оставляет за собой право прекратить с Вами трудовой договор на основании п.7 ч.1 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением существенных условий трудового договора). Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного строка со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Р.Ф. После этого уведомления мне предлогают подписать Доп. соглашение к трудовому договору, где я принемаюсь на работу 11 марта 2015 на должность управлющего с меньшим окладом. Я не собираюсь работать на новых условиях, и хочу уйти по сокращению со всеми компенсациями и доп. соглашение не подписывала. Отдел кадров на связь не выходит, на письма не отвечает. Нимогу добится от низ приказа о сокращение моей должности и приказа о новом штатном расписании. Сегодня выслали преложение к уведомлению, где мне прелогают занять одну из имеющихся в штатном расписании вакантных должностей. В нем указаны три должности: управляющий, менеджер и продавец. Я его не подписываю, т.к. я боюсь что компания хочет обмнуть и уволить меня не по сокращению. Подскажите пожалуйста, как мне быть, нужно ли писать официальный отказ от предложенных должностей или я ухожу автомотически по сокращения если не подписываю доп соглашение. Буду очень благодарна за ваш ответ, не хочется остатся без работы и без денег. Спасибо.