Сокращение сотрудника - лишение льгот и правовая сторона вопроса

28.04.2015, 21:52

• г. Майский

Мне 53 года, работаю в ОАО РЖД до пенсии еще два года (т.к. вредные условия труда). Отработал в РЖД более 20 лет, теперь меня сокращают и сказали что я лишусь всех льгот РЖД т.к. не доработал до пенсии. Как мне быть и насколько это правомерно, ведь я не по своей воле увольняюсь?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

28.04.2015, 22:00,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59