Утеря мобильного телефона после увольнения - как неожиданно привела к судебному спору на 50 000 рублей?
₽ VIP
01.09.08 я уволилась с работы по собственному желанию. Согласно трудовому договору компания предоставляла мне компенсацию мобильной связи и предоставила в пользование сим-карту с корпоративным номером. За день до увольнения я утеряла свой мобильный телефон (о чем уведомила некоторых коллег), и, как следствие, лишилась возможности пользования сим-картой, восстановить ее я так же не могла - права на это принадлежали работодателю. Я, в свою очередь, не подавала заявления о утере мобильного телефона, т.к. аппарат был устаревшей модели и не представлял для меня ценности. 18.11.08 до моего сведения доведено, что работодатель по неизвестным мне причинам не заблокировал ранее бывший в моем пользовании корпоративный номер, как это принято при увольнении. Расходы на мобильную связь по нему за два месяца после моего увольнения составили более 50000 рублей, и меня в судебном порядке хотят привлечь к выплате этой суммы, как ущерба, нанесенного мной компании. Неужели меня могут признать виновной?
Могут, надо искать правила предоставления корп. связи -это первая зацепка. Вторая, напишите заявление о совершении преступления - укажите на то, что у Вас украли телефон с симкой. Работники ОВД могут определить, куда звонили - и найти того, кто воспользовался. Только не удивляйтесь, если выяснится, что это, например, Ваш сын. Удачи.
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Возможность возврата личной сим-карты и номера с корпоративного плана ООО в Билайне в случае неуплаты и отключения
Уволилась из-за того, что начальник две моих зарплаты не выплатил, вычел все за мобильную связь...
Подскажите что может предпринять компания, и если все же они подадут в суд. какие шансы у меня отстаять свои интересы?
Сим карта на юридическое лицо - неосновательное обогащение и возмещение долга – шансы ответчика в суде
Выдача рабочей симкарты на юридическое лицо и требование оплаты задолженности работодателем - законно или нет?
