Форма образования практика
Получаю первое высшее образование. Оплачивается ли учебная практика. Учусь по заочной форме обучения.
В данный момент я получаю высшее образование по очной форме обучения, т.е. диплома о высшем образовании у меня еще нет. Параллельно поступила на заочное обучение. Является ли в данном случае заочное обучение вторым высшим образованием?
Пожайлуста оплачивается ли учебная практика на ж, д, если прохожу в другой организации учусь на 1 курсе заочной формы обучения.
Я оплатила расходы на обучение по второму образованию сына-студента очной формы образования. В договоре на второе образование указана форма обучения - заочная, т.к. первое образование он получает по очной форме обучения. Имею ли я право на социальный налоговый вычет на обучение?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 219 Налогового Кодекса РФ социальный налоговый вычет на обучение предоставляется налогоплательщикамм-родителям за обучение своих детей в возрасте до 24 лет за обучение своих детей в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей. Таким, образом, Вы имеете право получить социальный налоговый вычет только за первое обучение сына по дневной форме обучения.
Удачи!
СпроситьЯ получаю первое высшее образование. Учусь на заочной форме в другом городе. Мне мое предприятие отказывается оплачивать проезд до места обучения, ссылаясь на кол. договор. Имеют ли они право?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В Вашем случае обратите внимание на последний абзац. То есть все зависит от наличия или отсутствия гос. аккредитации Вашего учебного заведения.
СпроситьЯ получаю второе высшее образование (заочно) специальность Юриспруденция, уголовный профиль. Учебную практику буду проходить в Следственном Комитете, меня интересует такой вопрос: В каком случае моя учебная практика будет оплачиваться?
Здравствуйте Алина! Практика будет оплачиваться если Вы будете устроены на работу по трудовому договору (в том числе срочному).
Удачи Вам!
СпроситьОплачивается ли учебная сессия (учусь заочно в другом городе, 5 курс, первое высшее образование), если я работаю по гражданско-правовому договору сроком на 2 месяца и сессия попадает в этот срок?
Право на учебный отпуск предоставляет трудовое законодательство, а значит необходим трудовой договор.
Спросить
если по гр-правовому договору- то нет, если через суд признаете его трудовым- то обязаны будут выплатить "ученические."
Спросить
Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск по написанию диплома по заочной форме обучения
Я обучаюсь очно и заочно в одном вузе, который имеет лицензию и аккредитацию, то есть получаю одновременно первое и второе высшее образование. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск по написанию диплома по заочной форме обучения, которое по факту будет являться вторым высшим образованием?
Евгений, оплачиваемый учебный отпуск мог быть Вам предоставлен, если бы Вы обучались впервые (ст.177 ТК РФ). Но если второе образование Вы получаете по направлению работодателя, тогда оплачиваемый отпуск предоставляется согласно учебному договору.
Кроме того, в этой же статье говорится, что работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Однако ст.173 ТК РФ устанавливает, что форма обучения должна быть заочной и очно-заочной (вечерней). Следовательно, последний пункт ст.177 на Вас не распространяется. Перейдите с очной формы обучения на вечернюю, тогда Вам будут предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по выбору.
Спросить
