Оплата учебной сессии при работе по гражданско-правовому договору - возможен ли компенсационный вариант?
Оплачивается ли учебная сессия (учусь заочно в другом городе, 5 курс, первое высшее образование), если я работаю по гражданско-правовому договору сроком на 2 месяца и сессия попадает в этот срок?
Право на учебный отпуск предоставляет трудовое законодательство, а значит необходим трудовой договор.
Спросить
если по гр-правовому договору- то нет, если через суд признаете его трудовым- то обязаны будут выплатить "ученические."
Спросить
Получаю первое высшее образование. Оплачивается ли учебная практика. Учусь по заочной форме обучения.
Работаю в бюджетной организации. Будит ли мне оплачиватся учебная сессия? И в каком размере? Слышала что первое высшие оплачивается 100%.
Здравствуйте Алена!
Работодатель, получив от Вас справку-вызов из Института и заявление на предоставление учебного отпуска, обязан предоставить Вам данный учебный отпуск. Заявление и справку-вызов Вы должны предоставить за 14 дней до начала сессии. Оплачиваться данный отпуск Вам будет в размере Вашего среднего заработка в организации.
Основание: статья 173 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Александра
СпроситьЯ работаю в дет. саду, учусь в пед. академии, на 3 курсе (высшее образование). С 8.11.12 у меня начинается сессия, но дело в том, что это 3 сессия за год, т.к при переходе на 3 курс сессии сдвигаются с зима-лето на весна-осень. Заведующая сказала, что эту сессию она не оплатит, потому что мне оплачивается не более 40 дней в год. Прошлую сессию мне оплатили уже после того как я вернулась с сессии и проработала пол месяца после нее. Пожалуйста объясните как быть, куда обратиться? Спасибо!
Ольга! К сожалению, ВУЗы не всегда учитывают такие обстоятельства, как оплачиваемый по Трудовому кодексу РФ период учёбы работающим студентам. Заведующая права, по закону она не может издать приказ для бухгалтерии на оплату Вам этого отпуска (третьей сессии).
При наличии вопросов-звоните, не всегда есть время печатать ответы. Всего доброго!
СпроситьЯ учусь на 4 курсе Педагогического универа, сессию мне не оплачивают, т.к. есть ещё одно высшее. Подскажите, если первое у меня образование крымское украинское, а сейчас я тоже учусь в Крыму, но он относится к России, сессия всёравно не оплачивается? А если оплачивается, то в какой статье это написано?
Получение второго высшего образования не даёт права на оплачиваемую сессию.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Не оплачивается в любом случае, поскольку не имеет значения, где вы получали первое высшее образование. Образование есть, значит оснований для оплаты отпуска нет.
Спросить
Неважно, какое именно. Важно, что одно высшее образование у Вас уже есть. Если Вы, к примеру, решите поступить в техникум, это будет уже образование другого уровня (среднее специальное), и поэтому Вам будут оплачивать сессию.
СпроситьВ некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок, который рассчитывается так же, как и при оплате остальных отпусков. Однако в некоторых ситуациях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
К таким случаям относятся:
При получении высшего образования сдача следующих испытаний:
вступительный экзамен;
итоговая аттестация подготовительного отделения высшей образовательной организации;
промежуточная аттестация для очной формы;
сдача государственных экзаменов на очной форме;
подготовка и защита диплома и сдача государственных экзаменов (очная форма).
При получении среднего профессионального образования:
вступительный экзамен;
промежуточная аттестация (очная форма обучения);
государственная аттестация (очная форма обучения).
Во всех остальных случаях работника отпускают в отпуск с сохранением средней заработной платы.
СпроситьОбычно оплачивается как дни учебного отпуска, т.е. как отпускные, но при условии успешной сдачи сессии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ студент, учусь заочно, сессия проходит 2 раза в год по 15 дней с разницей через 2 месяца.
Работаю кондитером и учусь по специальности на технолога, но не от предприятия. Работаю на фирме 4 месяца, первая сессия в этом году была оплачена предприятием, а вот вторую оплачивать не хотят, говорят вторая оплачивается только через пол года после первой сессии, но у меня вторая начинается через 2 месяца. Сессий больше не будет в этом году. Высшее получаю впервые. Предприятие частное.
Подскажите как быть, обязаны ли оплатить вторую сессию. И на какие статьи можно сослаться на работе.
Спасибо за внимание.
Исходя из Вашего вопроса, я вообще не вижу обязанности работодателя Вам что-то оплачивать...
СпроситьЯ учусь на третьем курсе педуниверситета, получаю первое высшее образование, сессия 2 раза в год по 2 месяца, работодатель одну сессию оплачивает, а вторую нет. Прав-ли он? Спасибо.
, это мое первое высшее образование, моя сессия продолжалась три недели, у меня есть справка, что я действительно была на сессии.
Должна оплачивать, обязанность по предоставлению предусмотренных законодательством гарантий распространяется на любого работодателя.
Если сможете доказать, что основанием подачи заявления об увольнении является это нарушение, то можете не отрабатывать.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьЯ работаю в школе, параллельно учусь в ВУЗе, это мое первое высшее образование. Как в этом случае оплачивается сессия, в каком размере и может ли оплата сессии уменьшаться, если в январе много выходных дней, при этом у всех остальных работников заработная плата сохраняется как и прежде?
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачиваются 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (части четвертая и пятая ст. 173 ТК РФ).
Обратите внимание, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).
СпроситьУ меня первое высшее образование бакалавр. Считается бакалавриат высшим образованием? Если нет, имею ли я право требовать оплаты учебной сессии, при получении второго высшего образования-специалиста? Работаю фармацевтом и учусь на провизора.
