Работодатель без предупреждения расторг договор с работником, не выплачивая заработную плату

Моему мужу не выплачивается заработная платта с декабря месяца, дата выплаты зар. платы 10 числа каждого месяца, кроме того не выплачены полностью отпускные, хотя муж уже вышел на работу.

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Прошу разъяснить! Трудовой договор на испытательный срок (месяц) был заключен с 4 июня по 30 июня и прописан оклад 20 000 руб. Проработала месяц с 4 июня по 4 июля включительно, заплатили 18 000 руб, аргументируя тем, что в июне 21 рабочий день. Прав ли работодатель, ведь в договоре сумма 20 000 руб и срок договора с 4 по 30 июня?

По договору аренды с правом выкупа я выплатила 32 из 48 ежемесячных платежей, больше не смогла. По договору написано что 48 платежей это полный размер аренды до полного выкупа. Срок действия договора с 2009 по 2012 год. Суд в 2016 расторг договор из-за неуплаты оставшихся 16 платежей? Авто возвращено владельцу в июне 2017 года. Сможет ли собственник взыскать арендную плату за янв-июнь 2017 год, т.е. в период после расторжения договора?

Работал в строительной компании без трудового договора. С работодателем была оговорена заработная плата. Выплаты зарплаты производились 15 числа каждого месяца, но сама плата начислялась с 1 по последнее число месяца. В конце мая решил уволиться и предупредил об этом работодателя, в ответ на это он сказал, что надо отработать еще неделю. А расчет за месяц будет как и у них принято во время получения сотрудниками заработной платы. Увольнялся не один, нас было несколько человек. И сегодня узнал от одного из бывших коллег, что работодатель ему сообщил о том, что заработная плата оказывается начислялась с 15 по 15 числа месяцев, хотя обычно при расчете когда работали все начислялось как и положено с первого числа, и еще приписывает какие-то выдуманные им штрафы. Законно это или нет и подскажите пожалуйста куда и как обращаться? Заранее спасибо.

Заключён договор аренды, с 20 июня 2017 года по 20 июня 2022 года. Хотели съехать до 1 июня 2022, в договоре написано арендная плата оплачивается не позднее 10 числа, месяца следующего за отчетным. Запуталась-10 мая я оплатила аренду за апрель, в июне за май - это получится платить тоже как за полный месяц? Или считать период с 20 по 20 число?

Моего мужа пригласили на работу на север. Срок трудового договора с 26.03 по 20.04. Приехав туда, оказалось, что все работы уже выполнены. Работодатель не выполнил обязательства своей части трудового договора. Заработная плата по договору предполагается после подписания акта приема работ. Естественно ему его никто подписывать не будет, т. к. работу он не выполнил. Подскажите какую компенсацию можно требовать с работодатель, помимо оплаты проезда?

Договор аренды заключен на срок с 1 марта 2015 года по 31 января 2016 года.

В договоре есть следующее условие: о расторжении договора заинтересованная сторона уведомляет другую сторону за два месяца до момента расторжения. Условиями договора не предусмотрены автоматическое продление срока его действия после его истечения, а также уплата стороной неустойки за несвоевременное уведомление другой стороны о расторжении договора.

Арендная плата за июль 2015 г. выплачена своевременно - до 5 числа текущего месяца, задолженности на дату уведомления нет. Так как возникли финансовые трудности, и чтобы не платить аренду далее в августе 2015 г., Арендатор решил досрочно съехать, о чем направил Арендодателю уведомление 07.07.2015 о том, что договор следует считать расторгнутым с 01.08.2015 г.

Получив указанное требование, Арендодатель подтвердил его получение 07.07.15 и потребовал от Арендатора расторжение договора сроком не ранее 07.09.15 г.

Правомерно ли Арендодатель обязывает Арендатора находиться дополнительно ещё месяц, ссылаясь на срок уведомления?

Я выписала часть договора:

Статья 4. Срок действия договора. Расторжение договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2010 года и действует до 31 декабря 2010 года.

4.2. Если в течение месяца до дня окончания срока действия настоящего договора ни одна из сторон не уведомила противную сторону о расторжении договора, настоящий договор считается пролонгированным на следующий календарный год.

В 2010 г. без моего присутствия его пролонгировали, а в апреле этого года я узнала, что с 2012 г. мне 2 месяца больница (с ней у меня заключён договор) проплачивала за аренду, как за платную услугу. Т.е. с марта они перестали платить, но узнала я об этом в конце апреля.

Я сослалась на этот пункт:

Статья 5. Отказ от договора

5.1. Наймодатель и Наниматель вправе во всякое время отказаться от настоящего договора, известив об этом противную сторону за две недели до отказа.

На что мне ответили, что договор стал бессрочным (могу перепутать определение), что изменилось за год, я так и не поняла, хлтя мне пыталсь это объяснить.

Кто прав в данной ситуации? Так было можно-расторгнуть договор, никаким образом меня не предупредив? Хотя при разговоре уже звучало, что может быть они меня предупреждали, а я это скрываю... (ничего от них не получала).