Расторжение договора с работодателем / Договор - 37283 советов адвокатов и юристов

Написала заявление написала по собственному на 22.04 и не работаю уже. Теперь мне перезвонили и сказали, чтобы я пришла и переписала заявление, на 18.05 потому, что их кадровик был в отпуске, это норма?

30.07.2012 был расторгнут договор с работодателем, за пол года работы в магазине было несколько чудовищных инвентаризаций, при их проведении мною были подписаны соглашения на взимание суммы недостачи из заработной платы, сейчас я уволилась по собственному желанию трудовую мне выдали, вроде никаких проблем, но теперь меня тревожит вопрос должна ли эти недостачи погашать, если мне даже не сказали, как я должна это сделать, сумма немаленькая для меня 45000, кроме этого на меня пытались повесить кредитные договора оформленные с какими-то расхождениями на сумму 100000 которые я не умею оформлять, никогда не оформляла и в глаза не видела! Подскажите как мне дальше действовать, придется ли мне выплачивать эти 45000 и как мне доказать, что эти договора я не оформляла?

При расторжении договора с работадателем полагается ли компенсация за не отгуленый отпуск, Отпуск по графику стоял на 1 августа а уволилась 17 июня.

Работали официально, но три дня назад склад сгорел до тла. Работы больше нет. Работодатель говорит о банкротстве, доли подписать договор расторжение по обоюдному согласию, то есть по соглашению сторон и все работники подписали. Скажите пожалуйста на что мы можем рассчитывать в данном случае. Работодатель меценат и говорит денег нет... Заранее благодарю за ответ.

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

В каком случае работодатель может прекратить трудовые отношения с декретницей? Есть ли преимущества у чернобыльцев?

Мой работодатель (Банк топ-5) предложил мне перейти на более низкую должность с понижением заработной платы. На вопрос о причине такого предложения арументированного ответа не последовало, только указал на то, что будет переформатирование офиса и я не подхожу под этот формат. Планы мой отдел выполняет, претензий к моей компетенции нет. Я не согласна с понижением должности и зарплаты, т к у меня 3-е детей и других источников дохода нет. Не хочу ждать пока уволят за нарушение (такие случаи уже были), хочу предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Законно ли это и какие у меня шансы? Заранее спасибо, Ольга, Ростов - на-Дону.

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

В гражданско-правовых отношениях нет работника и работодателя. Расторжение договора производится в соответствии с условиями договора ГПХ. Как правило, это договор возмездного оказания услуг и отказ от исполнения договора может быть в любой момент инииирован любой из сторон договора (ст.782 ГК РФ). Поддержу коллегу Бахтина С.В.

Никаких уведомлений не нужно, изучайте условия своего договора, или прикрепите к вопросу. В данном случае нет работодателя и работника в классическом случае. Смотрите договор - там порядок прекращения договора и оплаты услуг прописаны. Как работодатель может расторгнуть договор ГПХ досрочно, какая статья для расторжения, нужно ли уведомление работнику и в какой срок, когда нужно оплатить работнику

Хочу исправить кредитную историю. Был долг перед Тинькофф. Они просрочили сроки исковой давности и теперь не могут взыскать с меня деньги. Подавали повторно в суд, но суд им отказал в связи с наличием законного решения по данному делу. Сейчас взял программу кредитный доктор в Совкомбанке. Исправно плачу.

Вопросы:

- Если есть законное решение суда касаемо Тинькофф, то можно ли отправить какой то документ в БКИ о том, что просрочен срок исковой давности со стороны Банка. Или все же необходимо возвращать деньги в полном объеме? И если верну, то исправит ли это мою историю? Или можно как то подать в суд на расторжение договора с Тинькофф? И поможет ли это.

Заключен агентский договор, а на самом деле работник работает с 10 до 20 часов ежедневно на точке, которую укажет работодатель. Куда обращаться, чтобы переквалифицировали договор. Работник - в Вологде, головная организация работодателя - в Москве, представительство - в Череповце. В договоре указан московский адрес?

Что мне делать. Пришел получать трудовую, просят подписать заявление на расторжение договора и там стоит должность продавец, я знал что они меня перевели в продавцы, но документов на подпись не предоставляли до увольнения. Задним числом насколько я знаю не имеют заставить подписать о переводе.

Дочь была принята временно на период декретного отпуска. За этот период она сама ушла в декретный отпуск в октябре 2015 г. Основной работник вышла из отпуска в декабре. Б/л у дочери по 30 марта 2016. Администрация высылает ей уведомл. О том что с ней расторгают договор с 31.03.2016. Правы ли они? Имеет ли право дочь на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работал на мебельном предприятии три года официально. Неделю назад работодатель собрал наш коллектив и сказал, что расторгают контракт с банком, который нам выплачивал зарплату, т.к. не выгодные условия и т.д. и т.п.. Предложил заключить договор с другим банком, мол там условия лучше. Мы с коллективом расторгли договора, и нам сказали, что в течении 3-х дней нас снова устроят официально на работу, но через эти три дня нас всех уволили. Скажите что делать и сколько они должны нам выплатить?

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Мой работодатель предложил сделать выбор: переехать работать в другую страну или искать работу в другой компании. Переехать в другую страну не могу, как я понимаю, расторгать договор будем по соглашению сторон. Уточните, пожалуйста, какие права у меня в данной ситуации, чем лучше апеллировать при разговоре с работодателем, чтобы получить бОльшую денежную компенсацию? Как грамотно отстоять свои права? Заранее благодарна.

Вопрос по трудовому праву. Я не за себя спрашиваю. За отца. Увольняют, просят написать заявление. Увольняют по причине что их фирма расторгла договор с заказчиком магазина где отец работал. Там как выбить компенсацию можно?

Есть такое постановление в Российском законодательстве: Переезд из районов крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера. Хочу переехать из Мурманска на другое место жительство. В районе крайнего севера проработала более 3-х лет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, как правильно расторгнуть договор с работодателем (бюджетное государственное учреждение здравоохранения) и оформить компенсацию за переезд из РКС.

Вызвали на работу, вахта 30/30. По приезду оказалось что на участке нет необходимого оборудования для выполнения работ, согласно ТД. Каким образом теперь уволиться чтобы работодатель не обманул с обещанной зарплатой. Работа не производилась по вине работодателя.

Могу ли я расторгнуть договор с работодателем. Из за того что мне не нравиться некоторые пункты. А подписать его принесли на рабочее место мы даже с ним особо не ознокомились. А они сказали или подписывайте или увольняйтесь. А после этого подписание я прочитала его дома внимательно и он мне не понравился. Что и как мне теперь поступить даже не знаю.

Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?

С 10 ноября я на больничном.30 ноября закончился договор с работодателем. Но я как был на больничном, так и нахожусь на больничном. Директор рассчитал кое как.

А закроют мне больничный 16 февраля. Т.Е.

4 МЕСЯЦА БОЛЕЛ ИЗЗА ТРАВМЫ.

ВОПРОС т.к. ещё числился на работе, (я электрогазосварщик), болльничный как и был 100% ,так и будет? Или 60%?

СПАСИБО.

Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.

Работник принят по срочному ТД на время декретного отпуска. Можно ли с ним досрочно расторгнуть договор, в связи с отсутствием необходимости данной ставки.

Может ли руководство организации принудительно заставить перевести получение зарплаты на карту из одного банка в другой? Мотивируя, это расторжение договора с первым банком.

Здравствуйте, я работаю за декретницу, по договору у меня срок заканчивается 12 октября 2019 года, а она выходит в апреле 2018 года, вакансии свободных мест у нас на работе нет, могут они в апреле 2018 года расторгнуть со мной договор?

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

На протяжении ряда лет пользовались услугами Ростелекома, но из-за плохого качества предоставления услуг отказались и перешли в компанию Дом. ру.Договор с Ростелекомом был оформлен на мужа. Муж на данное время инвалид, ходить не может. Чтобы сдать оборудование в Ростелеком и расторгнуть договор с меня требуют доверенность от мужа. Скажите пожалуйста обязательно ли предоставлять доверенность, заверенную нотариусом? Спасибо за ответ.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.

Как можно расторгнуть договор материальной ответственности. Я работаю зав. складом запасных частей на производственом предприятии. Со мной заключен договор о МО. Хочу его расторгнуть - вот что меня беспокоит. В период моего отсутствия (нерабочее, ночное время, выходные и праздничные дни), в случае поломки оборудования, по устному (как правило телефонному) распоряжению, начальника производства или директора завода сотрудники охраны могут вскрыть склад и начальник смены или бригадир берут необходимые им запчасти. Об этих нарушениях мной составлялись служебные записки на имя директора завода, отмечалось что данные факты вскрытия склада без моего присутствия как МОЛа представляют угрозу для сохранности вверенных мне ценностей. Но несмотря на это данные случаи продолжаются. Хочу расторгнуть договор МО. Подозреваю, что недостача есть. Как поступить в данной ситуации?

Поставили перед фактом: в связи с сокращением штата вы уволены, завтра на работу не выходите. Предоставили на подпись документ о расторжении договора, пообещали заплатить за отработаные полторы недели, плюс сверху один оклад (официальный). Я подпись не поставил, работаю официально. Скажите, как вести себя в данной ситуации? Спасибо.

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Добрый день уважаемые юристы. Помогите пожалуйста. Работодатель сообщила мне, что уволила меня месяц назад по собственному желанию. Я в положении. Никаких заявлений не подписывал. Что мне делать?

Как мне потом получать дородовые и после родовые пособия?

Ко всему прочему разными способами уклоняется вернуть мне трудовую книжку.

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Была назначена на должность и.о.заведующего по срочному договору на 1 год, а сейчас досрочно расторгают договор по ст.60.2. Правомерно ли это. Спасибо!

Я получил расчётные на карту 28.12.20, но работодатель не уведомлял меня о расторжении договора, трудовую мне не прислали, на работу не вызывают. Узнавал у менеджера о своём статусе, мне ответили что отдел кадров выйдет 11.01.21 и мне надо ждать ответа. Никто со мной не связывался, отдел кадров по телефону не отвечает. Что мне делать?

С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?

Меня взяли по срочному договору на 2 месяца окончание договора 31 января с 19 декабря 2015 г я пошел на больничный и в настоящий момент еще нахожусь на больничном мне пришло письмо что договор со мной расторгают и больничный оплачен не будет правы ли они.

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.

31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.

Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Прохожу профессиональную ПЕРЕПОДГОТОВКУ объем 504 часа. В договоре с университетом в предмете договора сказано "После прохождения Обучаемым полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается документ о квалификации установленного образца."

Сейчас выяснилось, что университет отказывается указывать в дипломе квалификацию (присвоение квалификации). Сказали, что в дипломе будет указано "Диплом дает право ведения профессиональной деятельности "

Обязывает ли законодательство или договор с университетом указать в дипломе присвоение квалификации? Возможно ли расторжение договора с возвратом средств, если квалификация не будет указана?

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 1.02.2020 и окончанием договора 31.12.20020. Правомерно ли внесение в пункт форс-мажор что при расторжении с ним договора (выполнение работ по текущему ремонту) до истечения срока (31.12.2020), срочный тд между работником и работодателем расторгается до истечения срока договора.

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.