Когда я спросила для чего и кому, он ответил что ему надо, не сказал для чего.
• г. Москва
Я работаю менеджером по кадрам в ед.лице в компании. Сегодня подошёл генеральный директор и попросил сделать копии всех трудовых книжек ему. Когда я спросила для чего и кому, он ответил что ему надо, не сказал для чего. Правомерно ли это? может ли он потребовать это у меня? Объясните пожалуйста!
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.11.2008, 12:21,
г. Тула
Генеральный директор, как руководитель отвечает за все действия организации, включая кадровые вопросы. Поэтому он имеет полное право сделать себе копии трудовых книжек за счет организации. А вот вопрос неправомерного использования этих копий это совсем другое дело. Но пока нет фактов указывающих на неправомерное использование данной информации. Если будут факты неправомерного использования данной информации обращайтесь, помогу.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Оксана
23.06.2004, 17:26
Может ли генеральный директор, делигировать мне право подписи на трудовых договорах, кадровых приказах, трудовых книжек?
Читать ответы (1)
Владимир
07.02.2022, 09:26
Участие компаний в электронном аукционе - группа лиц по 135-ФЗ?
Читать ответы (3)
Любовь
07.07.2016, 10:15
Перечень документов, которые может передать Генеральный директор Заместителю или Фин. директору
Читать ответы (1)
Анастасия
05.04.2011, 09:15
Каким лицам предоставлено право подписывать трудовые книжки в отсутствие генерального директора и заместителя
Читать ответы (1)
Татьяна
08.06.2009, 18:56
Директор не выдал копии документов - помощь в решении ситуации
Читать ответы (4)
Юрий
24.10.2017, 17:46
Влияет ли смерть одного из учредителей на процесс ликвидации компании или смену генерального директора?
Читать ответы (3)
Аркадий
28.06.2016, 14:56
Какова правомерность таких действий и кому направить жалобу?
Читать ответы (1)
Алена Максимовна
02.11.2014, 16:17
Отказ от устройства на работу заместителем отдела - причины и возможные действия
Читать ответы (3)