Можно ли что то предпринять в данной ситуации, чтобы привлечь работодателя к ответственности?
При увольнении работодатель не компенсировал полностью неиспользованный отпуска за 7-летний период работы. Заявление о предоставлении копий приказов и моих заявлений на отпуск он от меня получил, пока ответа не последовало. У меня на руках нет ничего для обращения в суд - ни копий моих заявлений на отпуск за прошедшие годы, ни копий графика ежегодных отпусков, ни приказов - вообще ничего. Примет ли суд исковое заявление, не подтвержденное в/у документами с моей стороны? Запросить копию карточки Т-2 и графика ежегодных отпусков? За какой период (исковая давность) я имею право затребовать документы? Работодатель может "нарисовать" приказы задним числом. Получил ответ, что суд примет во внимание только неиспользованный отпуск за последний год в связи с исковой давностью 3 месяца. Можно ли что то предпринять в данной ситуации, чтобы привлечь работодателя к ответственности?
Игорь! Все ваши вопросы надо обсуждать очно.Может обращаться в суд, а не гадать на кофейной гуще примут или не примут заявление и что будет , если....Работодателя можно привлечь к ответственности путем взыскания невыплаченных сумм.Другой ответственности в силу вашей давности не существует,Удачи
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу?
Но обязан ли Работадатель вместе с приказами на предоставление отпуска приложить копии моих заявлений на отпуск (с моей подписью)?
Возможно ли получить копии документов о работе после увольнения?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оспорить Работодателя при увольнении
Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
