Нерабочие праздничные дни, установленные частью первой ст. 112 ТК РФ являются едиными для всех сотрудников, даже если работа в эти дни предусмотрена для работников графиком и не зависят от режима рабочего времени конкретного работника. То есть, если по графику вы работали в праздничный день, такой день работы должен быть оплачен в не менее, чем двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?

Читать ответы (1)

Я меня рабочий график 2 дня через 2. Один рабочий день выпал на 8 марта, это было воскресенье. Как правильно его должны оплатить.

Изменение рабочего графика почтового отделения в связи с праздником 8 марта и вопросы оплаты работникам.

График работы - 5 дней на работе, 2 дня выходных. Как определить норму рабочего времени и учитывать праздничные дни?

Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной

Как должны быть оплачены выходные дни, если праздник выпадает на отдых?

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

Работаю 2/2,рабочий день выпал на 8 марта, должны ли мне его оплатить в двойном размере?

Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта

График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59