Вопрос: Должен ли новый учредитель платить зарплату работникам фирмы, а соответственно и выходное пособие в случае сокращения?
Срочно!
Ситуация следующая: У небольшой фирмы, имеющей большие долги, сменился учредитель. Всех работников в срочном порядке просят написать заявление об уходе, иначе не выплатят оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуск. Аргументация следующая - на счету фирмы все равно нет денег и через суд ничего не добьешься. Вопрос: Должен ли новый учредитель платить зарплату работникам фирмы, а соответственно и выходное пособие в случае сокращения?
По законодательству об увольнении предупредить должны за 2 месяца до + платить зарплату за это время и выходное пособие. Как поступить в этой ситуации? Каковы шансы на успех в случае отказа писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Уважаемый Дмитрий,
Статья 81 Трудового кодекса содержит перечень оснований увольнения по инициативе администрации. П. 4 данной статьи предусматривает, что смена собственника организации является причиной расторжения трудового договора только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Абзац 2 ст. 75 ТК РФ прямо предусматривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников, кроме вышеуказанных.
Таким образом в вашем случае увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, (например по сокращению численности или штата), с выплатой всех пособий и компенсаций. Новое руководство фирмы просто запугивает работников, понимая, что оно не ввправе уволить всех работников иным способом, кроме собственного желания. Вы имеете полное право продолжать работу и получать заработную плату и самостоятельно решать стоит ли Вам увольнятся, учитывая сложившуюся ситуацию, или нет.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"
Спросить
Работаю в фирме зав. складом с марта 2015 г, оф. зарплата 28800 руб. Сейчас фирму хотят закрывать, всех сотрудников, кроме меня, заставили написать заявление по собственному желанию и выплатили им компенсацию за 2 месяца. Сокращать меня по закону отказываются, компенсацию платить тоже не хотят, намекают, если подам заявление в прокуратуру-вообще ничего не получу, денег на счету фирмы не будет. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации.
На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Я главный Бухг ЗАО (ресторан) в декабре 2013 всех сотрудников уговорили написать заявления на отпуск за свой счет до конца марта 2014 года. За это время заведение продали, ЗАО сохранили, но изменился ген директор. Новым хозяевам оформленные работники не нужны, вынуждают написать заявления по собственному желанию. Проблема в следующем - у всех работников есть неотгулянные отпуска (от 10 до 60 дней) , зарплата платилась в конверте, официальная зп минимальная. Каковы шансы получить компенсацию по неофициальной зарплате (имеются расходники, подписанные работниками в получении черной зп). И кто, в ситуации продажи ЗАО, несет ответственность (новый генеральный или и тот который был)? Каковы шансы или варианты решить без обращения в суд?
Правильно ли я понимаю трудовой кодекс?
При увольнении по соглашению сторон и сокращению штатов работник может встать на учет на бирже труда, а при увольнении по собственному желанию - нет?
При увольнении по сокращению штатов итого получается 5 окладов? За два месяца предупредить должны - это уже 2 зарплаты. Еще выходное пособие - это три. Плюс 2 месяца за счет организации выплачивается пособие через биржу. Итого 5 зарплат? Я все правильно понимаю?
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Если предприятие заключает трудовой договор с работником на год (каждый год новый трудовой договор, наверно, так работодателю выгодней), каковы условия сокращения работника (уведомление за 2 месяца или это не нужно?) и какие выплаты ему положены (как при сокращении - выходное пособие, компенсация за неотгуленный отпуск?) Спасибо.
У нас фирма закрывает несколько офисов по МО и просят нас написать заявление по собственному желанию, зарплату задерживают ссылаются на тяжело положение фирмы. Думаю что мы попадаем под сокращение и должны нам быть выплаты? Или если по собственному желанию писать заявление то компенсация? Но Наш руководитель говорит что вы не чего не добьетесь и лучше уходите по собственному желанию! Вопрос: Как поступить в сложившейся ситуации? Предлагают перевод в Московский офис фирмы, но ездить очень далеко и неудобно из области.
Каковы условия сокращения работника (уведомление за 2 месяца или это не нужно?) и какие выплаты ему положены (как при сокращении - выходное пособие компенсация за неотгуленный отпуск?) по трудовому договору, заключённому с работником сроком на 1 год. Спасибо.
