Приказом Минэнерго России от 19.02.2000 № 49.
Я работаю на ТЭЦ. Права ли администрация ТЭЦ проводя спецподготовку персона внерабочее время, ссылаясь на п. 13.2. "Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ", утв. приказом Минэнерго России от 19.02.2000 № 49.
Заранее благодарю.
Нет не вправе, поскольку как следует из данной нормы, обучение должно производится в рабочее время.
13.2. Специальная подготовка персонала должна проводится с
отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и
составлять от 5 до 20 проц. от его рабочего времени.
СпроситьСуществуют "Правила раоты с персоналом в организациях электроэнергетики РФ", п. 1.2 параграф 2 гласит "Правилами могут руководствоваться и любые другие организации..."
Вопрос: Обязательно ли применение данных правил например на Цементном заводе или другом предприятии, которое является потребителем электроэнергии но не относится к электроэнергетике?
Газовая компания ссылается п.1 ст.5 ФЗ №102, п 2.9 правил учета газа утв приказом Минэнерго Р.Ф от 30.12.2013
Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.
На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.
Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Я работаю по скользящему графику, поэтому у меня много часов переработки, которые оплачиваются в конце календарного года. Кроме того, ежемесячно в мои выходные дни мне ставят спецподготовку согласно правилам организации работы с персоналом. Это дополнительно 8 часов рабочего времени. Является эта спецподготовка сверхурочной работой? Кроме того, регулярно согласно графику после рабочих смен у нас проводятся контрольные тренировки. Считаются ли они сверхурочной работой?
Действительны ли на сегодняшний день "Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.."-утв. постановлением Правительства РФ от 29. 10. 2002. Особенно интересует п.12 правил.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
У меня следующий вопрос:
В соответствии с п. 1.2.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. «у потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться….» Что входит в понятие «потребителей, не занимающихся производственной деятельностью»? ст. 209 ТК РФ дает определение производственной деятельности, но оно очень широкое. Как точно определить круг таких потребителей? Заранее благодарю за ответ.
Может ли организация сама обучать своих сотрудников без привлечения учебных организаций безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и выдавать им удостоверение о допуске к работам на высоте согласно Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда и соц. защиты РФ от 28 марта 2014 г. №155 н.
