Можно ли восстановить персональную надбавку к окладу после отмены приказом?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Задан вопрос:

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Возможна ли компенсация персональной надбавки в судебном порядке, я уже не работаю... В феврале м-це 2013 г. вышел приказ о начислении персональной надбавке (указана конкретная сумма в месяц).. С мая м-ца по неизвестным причинам сумма надбавки стала существенно уменьшаться. Каждый месяц сумма надбавки была разной. Приказа об уменьшении надбавки не было.

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.

Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.

Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.

Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.

Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?

Прошу проконсультировать по вопросу надбавки к окладу. Я узнала, что в 2011 году был приказ из вышестоящей структуры о надбавке к окладу. Фактически ее дали через полгода. Есть ли ответственность работодателя за неисполнение и можно ли сейчас потребовать невыплаченную надбавку?

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.