Должны и можем ли мы требовать при приеме на работу новых сотрудников, чтобы они прошли медицинский осмотр.

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Читать ответы (4)

Возможность назначения меня ответственным по технике безопасности в инжиниринговой компании, с учетом моего опыта и образования

Я работаю в инжиниринговой компании, численность 8 человек (включая генерального директора, бухгалтера...). Наша компания оказывает услуги в основном по программированию автоматизированных систем управления тех процессами. Встречается и монтаж оборудования, но в этом случае мы нанимаем сторонних исполнителей. Моя должность инженер-программист, образование среднее-специальное (промышленный техникум). Стаж 3 месяца. Может ли руководство назначить меня ответственным по технике безопасности? Курсы я проходил имею удостоверение.

Читать ответы (1)

Бывший муниципальный служащий принят на работу в горно-добывающую компанию - нужно ли сообщать в муниципалитет?

Бывший муниципальный служащий (инженер-программист) уволен по собственному желанию из муниципалитета и уже месяц работает в горно-добывающей компании в должности инженера-программиста. К нам устраивается на должность инженера-программиста по совместительству. Надо ли нам сообщать в муниципалитет о приеме на работу бывшего госслужащего?

Читать ответы (1)

Как компания должна оплачивать медицинскую комиссию по управлению служебным автотранспортом для сотрудников?

Работаю в компании, где используется служебный автотранспорт. Некоторых сотрудников, обязывают принять к управлению данный автотранспорт. Для этого необходимо пройти медицинскую комиссию (нарколог, психиатр). Сотрудники проходят данный медицинский осмотр за свой счет. Но компания по трудовому кодексу обязана оплачивать данный вид расхода т.к. это в интересах компании. Подскажите, пожалуйста, должна ли компания вернуть стоимость прохождения комиссии сотруднику, и по каким, статьям оплачивается. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли принять программиста на срочный трудовой договор на 1.5 года для развития программной системы?

Ситуация. В отдел информационных технологий крупной организации требуется программист на развитие и поддержку программной системы. Но неизвестно заранее, насколько долго будет развиваться и существовать именно эта система. Вопрос. Можно ли принять на указанную работу программиста по срочному трудовому договору на 1.5 года – это время система жить будет точно.

Читать ответы (1)

Какой статус субподрядчиков и их обязанности относительно предоставления справок прохождения медкомиссии?

Мы являемся субподрядчиками. Вправе ли организация, выступающая по отношению к нам подрядчиком требовать от нас справок прохождения медкомиссии нашими сотрудниками? Это ведь наши сотрудники, и наличие пройденной медицинской комиссии, один из тех документов, требуемых НАМИ при приеме на работу. Все документы по охране труда нами подрядчику предоставлены, но показывать паспорта здоровья (медицинские справки) наш генеральный директор принципиально отказывается, мотивируя это тем, что медицинская справка - это наш внутренний документ. Забыла добавить, мы-строительная организация.

Читать ответы (2)

Обязана ли организация возмещать затраты на медицинский осмотр при приёме на работу и последующие проверки?

Работаю в строительной организации инженером-геодезистом. При приёме на работу потребовали пройти мед. осмотр. Деньги потраченные на него не были возмещены, прошла его за свой счёт. Обязана ли организация возмещать затраты за медицинский осмотр при приёме на работу и последующие плановые мед. осмотры. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

В соответсвии ли действия управляющей компании действующему законодательству?.

Я работаю в акционерном обществе. Наше Общество являетяся 100% дочерним предприятием другого акционерного общества. Нами роководит Управляющая компания по договору управления (материнская компания). Наша компания получает письмо (ни приказ, ни распоряжение) из управляющей компанию, что бы наши руководители провели интервьюирование каждого сотрудника по приложенным к письму вопросам. Вопросы касающие знаний необходимых для работы. Вопросники с ответами каждого сотрудника, а так же протокол о проведенном интервьюировании небходимо направить в Управляющую компанию. Срок исполнения письма 10 дней. Вопрос: Не является ли это скрытой аттестацией?. В соответсвии ли действия управляющей компании действующему законодательству?.

Читать ответы (2)

Не ужели я должен оплатить одну и туже работу и материалы дважды?

В нашем доме проводиться капитальный ремонт. Мы как жильцы должны оплатить прять процентов от стоимости ремонта. Однако при проведении ремонта мы отказались менять систему отопления, в связи с тем, что работники управлящий компании за год до этого сменили её на новую. Данная работа была оплачена нами в кассу управляющей компании. Теперь же на нашу просьбу снизить размер платы за капитальный ремонт наша управляющая компания заявляет, цитирую не наши проблемы не надо было делать, ждали бы капиттального ремонта. Не ужели я должен оплатить одну и туже работу и материалы дважды?

Читать ответы (1)

Проблема опозданий и несостоятельности инженера в иностранной компании - как решить и можно ли его уволить?

Я оказываю бухгалтерские услуги в Представительстве иностранной компании. Компания не занимается предпринимательской деятельностью, наши действия на территории РФ только в рамках рекламы. Наши сотрудники - инженеры-программисты, которые разрабатывают программное обеспечение для иностранного заказчика. График работы с 10.00 до 19.00. Один из наших инженеров систематически опаздавает на работу, и приходит к 12.00, и к тому же не справляется с поставленными перед ним задачами. Ему нельзя ничего поручить самостоятельно сделать, его работу постоянно доделывают другие программисты. На основании какой статьи ТК РФ можно привлечь его к ответственности? Можно ли его уволить? И как это грамотно сделать? В какой срок работодатель должен поставить в известность работника о том, что хочет его уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны и можем ли мы требовать при приеме на работу новых сотрудников, чтобы они прошли медицинский осмотр.

Пермь - онлайн услуги юристов