Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы

21.11.2008, 09:06
• г. Уфа

На нашем предприятии уже несколько месяцев идет переодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупридили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Алексей.

Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК.

ст. 142, предусматривает не только обязанность работодателя но и обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Невыполнение работником этой обязанности без уважительных причин может расцениваться как дисциплинарный проступок, дающий основание для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Исходя из выше описанного можете но будьте осторожны с "подводыми камнями" закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
22.11.2008, 16:46

Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы

На нашем предприятии уже несколько месяцев идет периодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?, если получим 50% или надо отказаться от денег?
Читать ответы (1)
Галя
28.11.2008, 10:48

Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможно ли применение статьи 142 Трудового кодекса при получении 50%?

На предприятии периодическая задержка выдачи зарплаты на 20 и более дней (по колдоговору: 5 - аванс, до 25 - расчет) мы решили по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что после 25 числа, всем будет выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста, если получим 50% можем ли мы воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" ? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Алена
30.08.2016, 09:54

Период задержки выплаты зарплаты в случае применения статьи 142 ТК РФ составляет 15 рабочих дней

Согласно ст 142 тк рф В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Подскажите о рабочих или календарных 15 днях идет речь.
Читать ответы (1)
Светлана
01.11.2013, 03:44

Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?
Читать ответы (1)
Андрей
19.02.2004, 10:08

Спосибо!

Прошу Вас комментировать ст. 142 ТК, а именно: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Спосибо! Андрей.
Читать ответы (1)
Иван
12.11.2008, 16:19

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" на период приостановления работы в это время будет-ли начисляться заработная плата или же это будет считаться как отпуск за свой счет?
Читать ответы (1)
Юлия
28.04.2016, 09:38

Объяснение статьи 142 ТК РФ

Разъясните, пожалуйста, ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имеются в виду 15 рабочих или календарных дней? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
07.11.2011, 08:00

Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы?

Прошу уточнить действие ст.142 ТК. (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы). В соответствии с правилами трудового распорядка в ОАО «Светлый путь….», зарплата должна выплачиваться 09 числа за предыдущий месяц, и 21 го аванс за текущий месяц. Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы? Причём последняя з/п, за два месяца (была задержка), была выплачена 12 октября. Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
09.07.2009, 15:38

Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?

Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!
Читать ответы (2)
Вячеслав
26.12.2015, 23:06

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?
Читать ответы (2)